Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается платить, после декретного отпуска премиальную часть зарплаты. Оставляет на голом окладе. Правомерно ли?

19.11.2015, 14:05
• г. Москва

Работодатель отказывается платить, после декретного отпуска премиальную часть зарплаты. Оставляет на голом окладе. Правомерно ли?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Вам нужно по ст.62 ТК РФ запросить приказ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Кишиева
11.01.2019, 17:38

Работодатель отказывается выплатить премиальную часть зарплаты после декретного отпуска - является ли это законным?

Работодатель отказывается платить, после декретного отпуска премиальную часть зарплаты. Вышла на работу на неполную неделю, с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (вышла раньше, ребенку 1,7 мес.). Оставляет на голом окладе, платит частт от оклада, согласно количеству отработанных дней. Правомерно лм?
Читать ответы (1)
Сергей
23.11.2014, 19:07

Несоответствия в правилах компании - ограничения на отпуск и урезание зарплаты - что делать?

В нашей компании есть ряд правил которые не устраивают многих сотрудников. Во первых руководство обязывает своих сотрудников делить отпуск на две части. Потом (т.к. оклад невелик, а основную часть зарплаты составляет премия) бухгалтерия вычитает премиальную часть и в итоге после отпуска выплачивается только оклад. Т.К. отпуск делится на 2 части то два раза в год мы получаем по голому окладу. Во вторых руководители ввели запрет на отпуск в некоторые числа года приходящиеся на большие праздничные дни. С 25 декабря до конца года, с 1 янв. по 25 янв., с 20 апр. по 17 мая, с 15 авг. по 30 сентября. Подскажите пожалуйста, насколько это правомерно и как нам с этим бороться! Спасибо!
Читать ответы (1)
Игорь
01.04.2016, 19:16

Как доказать, что премиальная является официальной зарплатой - необходимые документы и справки от работодателя и банка

Работодатель выплачивает зарплату и премиальную часть. По документам зарплату ставит маленькую, чтобы меньше налоги платить, а урезает премиальную - по сути большую часть. Вопрос: возможно ли доказать, что премиальная и есть в реальности официальная зарплата. Если да, то какие нужны документы-расчётки от работодателя, справка банка по счету куда перечисляет заработанное сотруднику. Заранее благодарю за любой ответ.
Читать ответы (1)
Игорь
19.11.2018, 19:35

Правомерно ли работодатель не оплачивать отпуск наперед, а вычетать дни отсутствия из зарплаты?

У меня оклад 35000, хочу пойти на 23 недели в оплачиваемый отпуск. Мне работодатель отказывается оплачивать отпуск наперед и говорит что я получу зарплату без вычета за дни отстуствия в отпуске. 1 На колько это правомерно? 2 ОТПУСКНЫЕ ПОВЕРХ ОКЛАДА ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ИЛИ ВЫЧИТАЮТСЯ ИЗ ОКЛАДА ВСЕ ТАКИ?
Читать ответы (1)
Галина
02.09.2016, 20:36

Изменение заработной платы после декретного отпуска без выплаты баллов - правомерно ли это? Почему?

Работаю в детском саду. Подскажите пожалуйста, до декретного отпуска зарплата составляла 14000 (6.680-оклад+ баллы). После выхода из декретного отпуска остался только оклад, баллы сняли. Правомерно ли это? Почему?
Читать ответы (1)
Виктория
09.04.2018, 15:23

Правомерность изменения должности после декретного отпуска - анализ прав работодателя

Здравствуйте. После выхода из декретного отпуска работодатель предоставил должность с другими функциональными обязанностями нежели до ухода в отпуск по уходу. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Стас
21.12.2016, 16:01

Уволенный работник может потребовать выплату премиальной части зарплаты у работодателя

Уволился из компании по собственному желанию, выплатили только зарплату по договору. Премиальную часть удержали. Зарплата черно белая. Можно от потребовать от работодателя выплаты премиальной части. Если имеются зарплатные ведомости у меня, что я в предыдущие месяцы получал и договорную и премиальную зарплату.
Читать ответы (1)
Марина
27.08.2009, 12:31

Кризис лишил меня премии, а декрет - индексации - есть ли это законно?

Помогите пожалуйста разобраться. Работаю технологом на не очень большом предприятии (ОАО). Зарплата состоит из оклада и премиальной части 1:1. В связи с кризисом премиальную часть ЗП платить перестали (выплачивается голый оклад минус подоходный). Вышла из декрета и узнала, что размер моего оклада остался на преддекретном уровне, тогда как остальным сотрудникам он индексировался с учетом инфляции во время моего отсутствия (3 года декрета). В итоге получается, что три года назад я получала 24 тыс (12 т оклад +12 т премия), выхожу из декрета и буду получать 12 т минус налог, тогда как другие должности (даже ниже моей) получают больше. Вопрос: это правомерно? ПС: На период моего декретного отпуска на мей должности работали люди и им оклад индексировался.
Читать ответы (1)
Света
19.09.2016, 19:19

Отказ работодателя в оплате ученического отпуска - есть ли законные основания?

Работодатель отказывается оплачивать ученический отпуск ссылаясь на то что я временный работник, т.е. меня приняли на время декретного отпуска. Правомерно ли поступает мой работодатель?
Читать ответы (1)