Александр Александрович
22.02.2015, 14:37
Сотрудники против изменений в режиме работы - что ожидать от руководства?
Читать ответы (2)
В организации планируется изменение режима рабочего времени: переход на семидневку. В результате выходной день воскресенье станет рабочим. Воскресенье как выходной день указан в Правилах ВТР, а в трудовом договоре указан только сменный характер работы без указания воскресенья как выходного дня. Требуется ли в данном случае доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.
если по сравнению с договором условия труда не изменены - доп.соглашение не нужно заключать
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация