Возможно ли в организации оформить индивидуальный график работы на основе внутреннего совместительства?

₽ VIP

Попросить - да. Обязать, если работодатель не согласен изменить режим рабочего времени - нет.

ТК РФ.

"

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Уважаемая Раиса.

Да, это возможно.

1. В части индивидуальног графика работы.

Это возможно по соглашению с работодателем.

При установлении гибкого графика работы необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Так как режим труда и отдыха согласно ст. 57 ТК РФ является существенным условием трудового договора, а значит, может быть изменен только по соглашению сторон в письменной форме.

2. В части работы по совместительству.

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.