Как избежать увольнения сотрудницы на срочном трудовом договоре при сокращении штата?
У нас есть сотрудница, она должна выйти из отпуска по уходу за ребенком в конце декабря. 12 ноября ее вызвали и уведомили о введении с 1 декабря трехдневной рабочей недели. Она отказалась от продолжения работы и мы должны ее сократить 13 января. Но на ее должности есть сотрудница на срочном трудовом договоре, получается мы должны ее уволить, на 5 дней выйдет старая, затем уйдет по сокращению. Можно ли избежать увольнения временной работницы в этой ситуации?
Здравствуйте!
1.Оформить временный перевод на время отпуска другого работника.
2.Продлить договор с временным работником.Срочный трудовой договор, срок которого не истек, период действия которого ограничен конкретной датой или определен в днях, неделях, месяцах или годах, может продлеваться по соглашению сторон трудового договора.
Спросить