Как собрать доказательства домогательства начальника на работе?
На работе начальник домогается меня, но это всегда происходит тет-а-тет, без свидетелей. Мою работу он превратил в настоящий ад,демонстративно придирается ко мне, унижает перед коллегами. Как мне доказать факт домогательств?
Установите скрытую видеокамеру, носите с собой диктофон и записывайте, просите коллег , с кем Вы в дружеских отношениях Вас "подстраховать"(если что будут свидетели).
СпроситьПо долговой расписке взят займ без срока выплаты. На момент подписания были дружеские отношения. Потом начались домогательства и шантаж распиской. Урезал зарплату по второй должности. Зная тяжёлое финансовое положение моей семьи требовал срочно вернуть долг. Создал невыносимую обстановку на работе вынужденна была уволиться. Несколько месяцев искала работу. Семья погрязла в долгах. Этот господин подал иск а выплачивать нечем. Свидетелей о домогательстве и унижении просить не могу потеряют работу и погоны ФСО. Этот пдлец начальник.
Добрый день, а вопрос в чем? Если вы думаете, что приведя в суд по взысканию займа свидетелей того что он вам угрожал и приставал и думаете, что тогда суд не присудит выплачивать займ, то увы это не так. Займ вы брали добровольно и отдавать придётся. Если вы хотите конкретной помощи, уточните ваш вопрос.
Спросить
По факту незаконного увольнения можете подать иск.
Это отдельное судопроизводство.
Что касается расписки, то при неуказании в ней срока по закону считается - на 1 год.
Спросить
Как доказать факт сексуального домогательства без свидетелей и привлечь виновного к ответственности?
Как доказать факт сексуального домогательства, если нет никаких свидетелей, именно домогательства, а не насилия. Домогательство выражено в прикосновении к интимным частям тела без согласия потерпевшей. Ситауция: стою в магазине, проходит сзади мужик и засовывает руку между ног мне сзади. Это уже не первый раз, при чем один и тот же мужик. Место не просматриваемое, т.е. никто этого не видел. Хочу наказать его. Как это можно сделать по закону?
В компании работаю четвёртый год. Никаких нареканий со стороны работодателя не было. Но сейчас нового начальника не устраивает моя работа. Всячески придирается, уже написано на меня дисциплинарное взыскание. Работаю по повышенному уровню, во время отпуска начальника всегда его заменяю. Начальник предложил мне написать заявление по собственному, я отказалась. Какие меры мне предпринять, чтобы не попасть под увольнение, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка одна, очень не хочется терять эту работу.
Добрый вечер, Евгения Юрьевна!
Тут сложно Вам что-то дельное посоветовать. Исполняйте свои трудовые обязангости. Дициплинарные взыскания действуют один год.
В случае "надуманного" нарушения норм труда - и увольнения обратитесь в суд. За трудовые споры госпошлина не платиться.
Ст. 194 ТК РФ
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.СпроситьРаботодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Здравствуйте.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Для применения дисциплинарного взыскание, нужны основания. Работодатель Вас уволить просто так не может. Потом можно в суде восстановить Вас на работу и взыскать вынужденный прогул. Вам нужно в силу ст. 57 ТК РФ и должностной инструкцией исполнять обязанности.
СпроситьДиректор школы хочет избавиться от завуча по в/р.делает это так: унижает, придирается по работе хотя работа вся выполняется вовремя, все мероприятия проходят мимо завуча для того чтобы потом сказать - почему вы не выполнили ту или иную работу, по той де схеме убрали предыдущего завуча.
Доброго вам времени суток. В таком случае нужно либо приспосабливаться либо писать заявление по собственному желанию.
. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Но в таком случае нужно подать жалобу в Управление образования, либо в трудовую инспекцию, тут есть нарушение прав работника, и нужно бороться, и добиваться защиты своих прав и законных интересов.
СпроситьУволился с завода в мае 2012 года по собственному желанию, а фактически из-за несходства взглядов с начальником отдела, я был заместителем. После этого не мог устроиться на работу, так как работает советская система (в анкете есть пункт - причина ухода с прежнего места работы). Оказывается бывший начальник говорит всем факты, которые позорят меня и унижают моё достоинство. Подал жалобу в Прокуратуру. Прокуратура протянула время, а потом в решении написали, что прошло время и никаких мер к начальнику принято не будет. В решении прокуратуры есть показания свидетелей: это 2 заместителя начальника, которые заинтересованы в деле, и я лично их в качестве свидетелей не просил вызывать. Они отрицают данный факт моего оскорбления. Но есть аудио-материалы, на которых присутствуют эти замы в момент, когда начальник высказывает эти оскорбления. До сих пор не могу устроиться на работу. Как восстановить своё доброе имя или бросить всё. Заранее спасибо за ответ.
Есть возможность в порядке гражданского судопроизводства защитить свою честь, достоинство и деловую репутацию.
Решение прокуратуры также можно обжаловать в суд, если Вы нес согласны с ним.
Действуйте.
СпроситьЯ работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Из текста - непонятно. Просто полный рабочий день 6 часов - в очень исключительных случаях бывает.
СпроситьДобрый день! По работе приходится часть рабочего времени присутствовать в цехе с краской и растворителями, остальная часть времени - работа за компьютером. Некоторое время моя должность считалась вредной, но только из-за работы с компьютером. Потом даже это убрали, хотя условия работы нисколько не изменились, компьютер и время работы за ним всё те же - просто перестали оплачивать молоко за вредность, т.к. по результатам оценки условий труда посчитали, что работа вредной не является. Сейчас я беременна, и очень не хочу навредить будущему малышу тем, что работаю с краской, растворителями и за компьютером. Как быть, если по всем бумагам моя работа не считается вредной? В женской консультации дали заключение, что мне противопоказана работа с растворителями и за компьютером. Я написала заявление начальнику с просьбой перевести меня на работу без вредности, но мне ответили, что по результатам оценки условий труда в моей работе вредных факторов нет. Как доказать, что моя работа вредная, и может навредить моему ребёнку?
Здравствуйте в этом случае нужно обращаться в инспекцию по труду вашего города Чтобы они провели проверку по документам Почему вредность в вашей организации отсутствуют по документам кроме этой жалобы можно написать также жалобу в прокуратуру Вашего района пусть также проведут проверку.
Спросить
Вы потребуйте документы по СОУТ (как раз о вредности). Вас всех работников под роспись должны были с результатами ознакомить. Вас не ознакомили. Пишите жалобу в Гострудинспекцию и в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Юлия! Вам, честно говоря, очень сложно будет доказать вредность вашего рабочего места. Для этого проводится по инициативе руководства оценка условий рабочего места и готовится заключение эксперта. Если такая оценка произведена и ваше рабочее место не включено в этот список, то вам необходимо оспаривать результаты выводов эксперта. Без помощи специалиста в области права вам не оспорить результаты вывода эксперта. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьУ меня такая проблема. У меня на работе один человек меня оскорбляет и унижае. Он узнал кое-что обо мне а теперь унижает мне даже теперь на работу неохота ходить!
Виталий, добрый день!
По факту оскорблений (КоАП РФ, Статья 5.61. Оскорбление) можно писать заявление в полицию, хорошо, если у Вас есть свидетели.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. По факту оскорблений Вы имеете право обратиться с заявлением о привлечении обидчика к административной ответственности в правоохранительные органы. А вот что касается - неохота ходить на работу-не стоит так близко к сердцу принимать. В сущности-это просто пустяк.
СпроситьРаботаю на предприятии 12 лет нареканий не было. Появился новый начальник придирается недавно выписал мне замечание за нарушении должностных обязанностей хотя виноват был другой человек который не выполнил данную работу и я это написала в объяснительной записке, теперь на работе предполагается сокращение я мама одиночка могут ли меня сократить? Не хочется остаться без работы. И как действовать в данной ситуации. Спасибо!
Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
Если со стороны работодателя будет давление, необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду (ГИТ)
СпроситьТакая ситуация! Мой начальник цеха постоянно не достовляет мне часы мативируя это тем что я рано заканчиваю работу. Разговаривает на матах. Угрожает. Постоянно придирается, сам по себе не адекватный человек. Чуть что начинает орать. Я бы уволился с работы но моя супруга на 8 месеце беременности.
