Давление руководства и угрозы увольнения - мои проблемы на работе в госпитале

20.11.2015, 01:25

• г. Москва

На данный момент работаю в государственном госпитале. На должности сестры-хозяйки. Есть двое детей, 10 лет и младшему 2 года. Заведующая отделением вынудила написать заявление об увольнении по собственному желанию. Мотивировав тем что она меня не видит на моей должности, также всячески пытаются меня дискредитировать перед подчиненными. То что то пропадет, то еще что то случится. Сама она уже на пенсии. Как она говорит, что в отделении есть своя система которую нельзя ломать. А если кто то посмеет это сделать эти люди просто уйдут по собственному желанию. Я просила дать мне доработать до нового года на что услышала вот сейчас отработаешь две недели как раз и заработаешь. На вопрос если я не буду писать заявление об уходе старшая мед сестра госпиталя сказала что с меня будут сняты все надбавки и премии в полном размере, останется только голый оклад с которого еще будет взиматься подоходный налог. То есть сделают все чтобы я ушла сама. Далее оскорбила меня и всю мою семью. Могу ли я обратиться в суд после написания заявления или его нужно забрать? Заявление было написано 11.11.2015

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Николаев Д.К. 5.0

20.11.2015, 01:32,

г. Москва

Здравствуйте, Юлия Андреевна.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление".

Поэтому Вы можете прямо завтра подать заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Это заявление должно быть написано в двух экземплярах, и на втором экземпляре в секретариате (или канцелярии - там куда Вы его сдадите) должна быть поставлена отметка о принятии. Это для того, чтобы потом не сказали, что никакого заявления об отзыве не видели.

А вот решения о снятии надбавок и премий можно решать тогда, когда они будут сняты, путем обращения в трудовую инспекцию или в суд.

Спросить