10/06-09 г. подала заявление на увольнение и после отпуска не вышла на работу.

Уважаемая Надежда, г.Тольятти!

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки".

Т.О. с учётом выше изложенного имеются основания утверждать, что вашим работодателем совершено достаточно грубое нарушение трудового законодательства РФ.

И тем самым вы вправе в судебном порядке требовать с Работодателя:

1) выдачи вам трудовой книжки;

2)материального возмещения за каждый день, не выдачи вам трудовой книжки, исходя из вашего среднего заработка.

Желаю успехов в трудовом споре Владимир Николаевич

г.Уфа 28 октября 2009г

19:32 уф.вр.

Моисеев Владимир Николаевич

29 октября 2009 г. 07:56

Владимир Николаевич! Благодарю за Вашу консультацию. А если работодатель даже по решению суда не отдаст мне книжку, а будет настаивать на том , что у него ее нет?

Надежда, г.Тольятти, за ответ на вопрос № 878106

___________________________________________________________________________

Уважаемая Надежда, г.Тольятти! Спасибо за вашу благоданость мне за мой ответ.

Отвечая на ваш дополнительный вопрос могу пояснить следующее.

Если вы обратитесь в суд с требованиями:

1)о выдачи вам трудовой книжки;

2)о взыскании материального возмещения за каждый день, не выдачи вам трудовой книжки, исходя из вашего среднего заработка.

То вероятней всего суд удовлетворит ваши требования в полном объёме и при этом будет выдан исполнительный лист, на основании которого служба судебных приставов будет производить исполнительные действия:

-о взыскании материального возмещения;

-по возврату вашей трудовой книжки.

В случае, если работодатель будет настаивать на том, что у него вашей трудовой книжки нет, то ему необходимо будет представить доказательства её выдачи вам, где должна будет стоять ваша подпись в получении.

В случае же, если работодатель утерял вашу трудовую книжку, ему придёться завести новую, но дата увольнения и выдачи её вам там должна будет стоять по факту выдачи её вам.

Так, что за работодателя не переживайте, решайте свои проблемы и самое главное обращайтесь немедленно в суд, у вас имеется в распоряжении ровно 1 месяц для обращения в суд не пропустите его.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 29 октября 2009г

13:09 уф.вр.

Уважаемая Надежда, г.Тольятти!

Отвечая на ваш дополнительный вопрос, поясняю, что процессуальный месячный срок для обжалования вашего увольнения, начинает течь с даты вашего увольнения.

Поэтому не пропускайте процессуальный срок для обжалования, если же вы его пропустили, то при обращении в суд к исковому заявлению обязательно приложите заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 30 октября 2009г

14:38 уф.вр.