Имеет ли право мой работодатель перевести меня в другой отдел без моего согласия? Наименования должности и з/п не изменится, но круг обязанностей будет полностью другой. Я не согласна переходить в другой отдел, скорее всего меня попросят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Какие у меня права в данной ситуации? Могу я настаивать на сокращении? Заранее спасибо за ответ.

Без вашего согласия не может .

Могу ли я отказаться от перевода в другой отдел без согласия работодателя и сохранить свою должность и зарплату?

Может ли работодатель перевести сотрудника на должность с понижением ЗП и увеличением рабочего времени без его согласия?

Столкнулась с такой ситуацией: моя должность попадает под сокращение (уведомления заранее за 2 месяца не было), руководство настаивает на переводе на аналогичную должность или писать заявление на уход по собственному желанию. Аналогичная должность изменяет время работы (увеличивается на полчаса) и уменьшает з/п на несколько тысяч. Имеет ли право работодатель перевести меня на эту должность с понижением зп и увеличением раб времени без моего согласия. И как быть в данной ситуации? Если я буду настаивать на увольнении по сокращению по правилам, то я смогу 2 месяца до ухода работать на своей должности без перехода в другой отдел? Спасибо.

Читать ответы (1)

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Читать ответы (1)

Уволен в один день без предупреждения - права сотрудника в случае сокращения должности

Меня уволили в один день без права отработки, заранее не предупредили. Обоснование увольнение сокращение должности, но заявление просят написать по собственному желанию. Есть ли у меня какие-то будь права в данной ситуации.?

Читать ответы (1)

Перевод на низшую должность с уменьшением оклада без согласия - мои действия и возможности

При открытии магазина была должность менеджер касс. Спустя 2 года руководство говорит, что эта должность не функциональна для магазина. Могут ли меня перевести без моего согласия на другую должность рангом ниже и могут ли уменьшить оклад. Какие должны быть мои действия, меня вынуждают написать заявление по собственному. Могу ли я настаивать на сокращении этой должности и как мне себя вести в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Право работодателя на увольнение супруга в отпуске по уходу за ребёнком и беременной вторым - выплаты и условия сокращения

Добрый день. Подскажите, имеет ли право работодатель уволить моего мужа с работы, если я его супруга нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и беременна вторым на данный момент. Работодатель уговаривает написать заявление по собственному желанию (хотя говорит это сокращение). Если настаивать на увольнение по сокращению, какие предусмотрены выплаты?

Читать ответы (6)

При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.

Я работаю в ИП. Меня сокращают. Предлагают написать по собственному. Я знаю, что при сокращении сотрудников, работодатель обязан выплатить какую-то сумму (по-моему оклад за 2 месяца). А при увольнении по собственному желанию, естесственно ничего не получу. Подскажите какие у меня вообще есть права? Как добиться увольнения по сокращению? Как работодатель должен компенсировать моё сокращение? При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье. Как этого избежать? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Имею ли я право не соглашаться на перевод и требовать увольнения по сокращеню.

Я работала в магазине торговой сети. Меня увольняют с работы в связи с сокращением штата. Предупреждения о сокращении в письменном виде за 2 месяца я не получала. Известили меня за 2 недели. Работодатель предлагает мне работу на той же вакансии в другом городе. В моем договоре прописано, что они имеют право перевести меня без моего соглассия в другое структурное подразделение только в том случае, если оно будет находиться в той же местности. Однако работодатель заставляет подписать меня добравольный перевод в другой город или увольнение по собственному желанию, чтобы избежать выплат по сокращению. Имею ли я право не соглашаться на перевод и требовать увольнения по сокращеню. Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться в случае изменения названия должности и обязанностей без согласия работника?

Работодатель без моего согласия изменил название моей должности, изменил обязанности. Работать в таких условиях не имею желания. Работодатель заявил, что если нет желания у меня работать, то предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Понимаю, что действия работодателя незаконны и можно более выгодно уволиться, но не знаю как. Как уволиться данной ситуации правильно? С чего начать?

Читать ответы (2)

Возможно ли уволиться по собственному желанию, если отказаться от перевода в другой отдел Русфинан Банка?

Я работаю в Русфинан Банке на должности кредитный специалист в отделе авто. Руководитель сказал, что мой испытательный срок закончился и по ряду причин я его не прошла. Попросил написать заявление на увольнение по собственному, с дальнейшим переводом в другое направление банка. Могу ли я, в случае моего не желания переходить в другой отдел, быть уволена по сокращению?

Читать ответы (3)

Что происходит при сокращении, какая компенсация выплачивается, в каком размере, в течение какого времени?

Скажите, пожалуйста: 1. При сокращении на что я могу рассчитывать? 2. Имеет ли право работодатель настаивать, чтобы я написала заявление по собственному желанию, если ситуация сокращения - налицо? 3. На какие статьи я могу сослаться, чтобы меня не заставили писать "по собственному..."? 4. Что происходит при сокращении, какая компенсация выплачивается, в каком размере, в течение какого времени?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я отказаться от перевода в другой отдел без согласия работодателя и сохранить свою должность и зарплату?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов