Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и третий месяцы - справка
Скажите, пожалуйста, есть ли сроки в законодательстве для выплаты выходного пособия при сокращении за второй и третий месяцы? Благодарю Вас за консультацию.
Здравствуйте, Ирина!
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (см. ст. 178 Трудового Кодекса).
Т.е. Вам необходимо встать на учет в сужбу занятости в течение 2 недель. И Вы можете устроится на работу как в течение 2-3 недель, так и в течение более длительного срока. Поэтому, выплаты Вам прекартятся как только Вы устроитесь на работу. А вот если Вы не найдете работу, то в течение 2 месяцев Вам будет выплачена сумма, а по поводу третьего месяца решение будет принимать служба занятости. Что касается сроков, то законодателем отдельно этот вопрос не урегулирован. Все будет зависеть от того насколько Вы быстро встанете на учет, выплаты Вам будут назначаться в службе занятости в какой то определенный ими срок.
Удачи Вам,
С уважением
Спросить
Помочь сможете?-сроки выплаты выходного пособия за второй месяц при сокращении? Сокращен 25 января?
Расчет выходного пособия при сокращении штатов учреждения за второй и третий месяца?
Господа юристы, очень прошу Вас ответить на вопрос: в каком размере все же выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. Если в дату увольнения выплачивается один среднемесячный оклад, то какая процедура выплаты пособия за второй и третий месяцы (в учетом выходного пособия).
Огромное спасибо и с уважениеМ,
Виктория.
В дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.
Чем регламентируется сроки выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением: за первый месяц - авансом, за второй по истечении месяца, третий после предоставления справки с центра занятости.
Меня уволили 16 декабря 2013 по сокращению численности штата. 17.02.2014 работодателю была предоставлена трудовая книжка и написано заявление о выплате заработной платы за второй месяц нетрудоустройства. Однако, сегодня 25.02.2014 - денег нет. Вопрос: существуют ли сроки для работодателей по выплате средней з/платы за второй и третий месяцы при сокращении численности штата, нарушается ли в данном конкретном случае Законодательство РФ.
Отличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос по срокам выплаты за второй месяц после сокращения, с учётом взаимного соглашения на сокращение без отработки.
В моём случае сокращён 21 июля, компенсация за два месяца выплачена плюс выходное пособие за первый месяц. Работодатель считает что вторая выплата должна быть после 21 ноября, якобы за два месяца без отработки мне оплачено плюс месяц выходного пособия. Прав ли он?
Добрый день! Скажите пожалуйста, удерживают ли приставы 50% с выходного пособия по сокращению. И что мне должны выплатить при сокращении?
Меня уведомили о сокращении штатов. Я гл. бух. При смене совственника при сокращении положено выплатить пособие в размере трехмесячной средней зарплаты. А здесь просто сокращение должности.
Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов? (кроме компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за 1 месяц)
