Неверное уведомление о непрохождении испытания на должность директора филиала и другие вопросы по трудовому договору

₽ VIP

Здравствуйте, 1. ТК РФ в ст.71 не предусматривает вручение уведомления лично работнику:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Однако Вам обязаны были направить оригинал уведомления, иначе как Вы сможете обжаловать его в суд. Таким образом, уведомление можно считать ненадлежащим.

2. Не позднее чем за три дня работодатель должен предупредить работника.

3. Для суда оснований может быть недостаточно. Имейте в виду, что при приеме Вас должны были ознакомить под роспись со следующими документами:

* должностная инструкция;

* правила внутреннего трудового распорядка;

* локальные нормативные акты, затрагивающие сферу деятельности работника;

* приказ о приеме на работу.

Эти документы должны быть утверждены директором фирмы.

4. Нет. Днем увольнения является последний рабочий день.

5. Иск Вы можете предъявить по своему месту жительства в соответствии со ст.29 ГПК РФ (подсудность по выбору истца).

Здравствуйте,

Полностью согласен с коллегой, НО говорить об испытательном сроке возможно только в том случае, если этот пункт присутствует в трудовом договоре подписанном между Вами и работодателем, т.е. если между вами нет трудового договора или в нем нет пункта гласящего об испытательном сроке, то считается, что Вы работаете постоянно.

Далее в.1 ст 71 ТК действительно указано, что работодатель обязан уведомить Вас письменно не позднее чем за три дня до истечения данного срока. В данной ситуации электронное письмо вряд ли может служить письменным уведомлением просто по той причине, что Вы можете заявить о том, что его не получали. А дальше Вы становитесь работником на постоянной основе со всеми вытекающими.

С уважением.

Иск по месту нахождения филиала, а такж по СВОЕМУ месту жительства подать можно. По правилам ст. 71 ТК Вам придется в данной ситуации "упирать" на отсутствие в уведомлении конкретных причин

будут еще вопросы - пишите в почту

Спасибо за ответ. Прошу Вас уточнить следующее.

1. Для суда оснований может быть недостаточно. Меня ознакомили только с правилами внутреннего трудового распорядка. В них не содержалось указания на то, что я буду исполнять обязанности руководителя одновременно с прежним директором.

2. Могу ли я подать иск по месту нахождения филиала?