Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если имеется объяснительная, но причина прогула не уважительная можно ли уволить за один прогул?

20.11.2015, 14:24
• г. Пермь

Если имеется объяснительная, но причина прогула не уважительная можно ли уволить за один прогул?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Могут и за один, если по неуважительной причине.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей Иванович
23.07.2014, 11:38

Увольнение прогул уважительные причины

Работник совершил прогул без уважительной причины. Увольнение обязательно или нет? Заранее благодарен.
Читать ответы (2)
Игорь
17.04.2016, 14:46

Правомерность увольнения помощника машиниста Терновой по причине прогула без уважительной причины

Помощник машиниста локомотива Терновой в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день свое отсутствие Терновой объяснил тем, что у него переработка и он решил использовать ее на поездку к другу (на юбилей). Приказом по депо станции Кавказская Терновой был уволен за прогул без уважительной причины. Терновой обратился и иском в суд считая действия начальника депо не правомерным. Совершил ли Терновой прогул? Правомерны ли действии начальника депо станции Кавказская? Какое решение должен вынести суд?
Читать ответы (2)
Игорь
18.07.2015, 11:03

Уважительный прогул на работе при посещении похорон двоюродного брата - необходимые документы

Скажите пожалуйста является ли присутствие на похоронах двоюродного брата уважительным прогулом на работе? Какой документ я должен предоставить чтобы все было официально? Спасибо.
Читать ответы (3)
Юлия
16.04.2021, 00:20

14 апреля был прогул на работе. Сколько у меня есть дней, чтобы предоставить справку об уважительной причине прогула?

14 апреля был прогул на работе. Сколько у меня есть дней, чтобы предоставить справку об уважительной причине прогула?
Читать ответы (9)
Оксана
08.02.2017, 11:36

Как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п при отсутствии уважительной причины прогула?

Как правильно поступить. Сотрудник ушел на больничный в октябре 2016 года (я еще не работала) и до настоящего момента не вышел на работу и не предоставил больничный лист. Он не отвечает на телефонные звонки. Отправили ему письмо требование об объяснении причин отсутствия и предоставлении доказательств больничного (ответа пока нет). За все время отсутствия сотруднику начислялась и выплачивалась з/п в размере должностного оклада по ТД. Вопрос: как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п, если не будет доказана уважительная причина прогула? Спасибо.
Читать ответы (4)
Александр
10.12.2021, 10:40

Болезнь во время производственной практики - будут ли справки студента подтверждать уважительную причину прогула?

Я прохожу от колледжа производственную практику, официально устроен, заключен ТД, случилось так что заболел, получил справку о нетрудоспособности студента (095/у) и бланк осмотра врача с диагнозом, будут ли эти документы подтверждать уважительную причину прогула?
Читать ответы (4)
Алтынай
02.05.2024, 14:51

Доказать уважительные причины прогула

Можно ли доказать, что в выходные дни сидела монтировала ролик и 2 дня спала плохо, перенервничала, в итоге поднялось давление, а мне поставили прогул, тем не более я вызвала скорую в этот день
Читать ответы (2)
Миша
01.12.2014, 20:55

Возможно ли восстановить сотрудника на работу после увольнения по неосторожности при уважительных причинах прогула

Я уволил по неосторожности одного сотрудника за прогулы. Причины прогула уважительные. Но это выяснилось только через четыре месяца спустя. Сотрудник пока не устроился на работу, никуда не обращался. Возможно ли его восстановить на работу если сроки исковой давности уже прошли. Но ответчик не заявит о них пр подаче иска в суд. И не будет против восстановления его на прежнюю работу. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
31.08.2017, 21:30

Объяснительная о прогуле без уважительной причины - понимание ошибки и решение проблемы

Прогулял работу без уважительной причины и не успел в этот день сесть на больничный, на следующий день сел, как можно обьяснить начальству день прогула чтобы ничего не было? Что такого написать в объяснительной?
Читать ответы (3)
Владимир
05.02.2013, 23:34

Отмена уважительных прогулов и введение новых штрафов в ГБОУ СПО «Волжский Политехнический Техникум» - нарушение законности?

У меня сегодня возникла проблема в техникуме, точнее не только у меня, а у всех учащихся этого техникума. Сегодня утром после пары нас вызвали к зав. отделению нашего техникума и объявили нам что все прогулы которые до этого были уважительные отменяются т.к. мы не писали письменную объяснительные по этим прогулам, но до этого все эти годы она говорила нам, что если нам нужно куда либо уйти по ув. причине мы можем отпросится либо у нее либо у своего классного руководителя, по каким та причинам она сегодня отказалась от своих слов и сказала что отпрашиваться можно только у нее и только в письменной форме отпрашиваться у своего классного руководителя мы не можем т.к. он не вправе ставить ув пропуски. После того она продиктовала прогулы всех присутствующих студентов и сказа что один пропущенный час стоит 150 руб. а пропущенная пара 300 руб. после сказала чтобы все в течении недели сдали деньги в кассу на соц. помощь техникума. Мы поинтересовались насчет приказа законадательством о таком распоряжении, но ни каких бумаг она нам не предоставила. Могут ли так просто взять и поставить такие расценки на прогулы в Государственном техникуме? Полное именование ГБОУ СПО «Волжский Политехнический Техникум» (ВПТ)
Читать ответы (1)
Алексей
05.04.2015, 08:42

Возможно ли уволить по статье за прогул, если приказ о прогуле имеется

Могут ли уволить по статье за прогул. Приказ о прогуле есть. Но дали двухнедельную отработку. И дали вместе с приказом о прогуле копию заявления по собственному подписанное.
Читать ответы (1)
Светлана Алексеевна
12.05.2014, 16:01

Отсутствие работника на работе - прогул или уважительная причина? Как быть с временем отсутствия с 10.40 час. до 11.40 час.?

У нас работник отсутствовал на работе 10.04.2014 г. с 10.40 час. до 11.40 час. и с 13.00 до 17.00 час.. Акты о его отсутствии есть, он ознакомлен. Затребованы объяснения. В объяснительной он указывает следующие причины своего отсутствия: 10.04.2014 г. в 10.47 час. его гражданская жена сообщила по телефону о болезни их несовместной дочери (имеется справка об обращении в поликл-ку с ребенком выданная на имя матери); В этот же день заболел и был оставлен дома под присмотром этой дочери их совместный сын 4-х лет (имеется справка выданная на имя ребенка-сына для детсада о том, что он болел с 10.04.2014 г. по 21.04.2014 г.) . Однако 10.04.2014 г. факта обращения в больницу с сыном нет, больничный открыт с 11.04.2014 г. отцу по уходу за сыном. В повторном звонке гражданская жена работника сообщает, что дочь срочно госпитализируют (имеется справка о госпитализации в 14.00 часов 10.04.2014 г.), а младшего ребенка-сына оставить не с кем. В связи с этим отец никому не сообщив (было время обеденного перерыва) сел на такси и уехал домой. Будет ли в данной ситуации прогул или же причина отсутствия уважительная? А как быть с отсутствием с 10.40 час. до 11.40 час.? Помогите, пожалуйста!
Читать ответы (1)
Оксана
13.09.2017, 15:06

Уважительные причины прогулов - что происходит, если работник обратился в больницу после пропуска рабочего дня?

В интернете я нашла информацию. В случае если работник не вышел на работу и обратился на следующий день в больницу (в этот день в больнице был выходной) и больничный был открыт, то этот день нельзя считать прогулом. Так ли это. Это статья была об уважительных причинах о прогулах.
Читать ответы (1)
Владимир
12.10.2009, 20:08

Работник вернулся с отпуска раньше, но начальник заставил выходить на работу досрочно

Я был в учебном оплачиваемом отпуске, сдал сесию досрочно и приехал домой на неделю раньше (1-го октября), учебный вызов до 9 октября. Начальник организации заставил меня написть заявление о выходе на работу (т.е. с 5-го октября), сказав, что иначе эти дни будут считаться прогулом. Я обращался в инспекцию по трудовым спорам, где мне сказали, что начальник прав, так как это связано с трудовой дисциплиной и приехав раньше из командировки или с учебы, работник обязан выйти на работу досрочно. Так ли это? С моента приезда и до написания заявления о выходе на работу-один день, могут защитать прогулом. Может ли один день прогула стать поводом к увольнению?
Читать ответы (2)