Сотрудник подал в суд после незаконного перевода и занижения зарплаты - что грозит организации?
Такая ситуация. В организации прошла аттестация. Один из сотрудников ее не прошел. Ему было предложено: увольнение либо должность более низкой категории. Он уволился. На следующий день с ним был заключен срочный трудовой договор на пол года на должность более низкой категории с более низкой зарплатой. Через два месяца данный сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобой, что его незаконно перевели и незаконно занизили зарплату. Сейчас хочет обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности и возмещении неполученной зарплаты. Попросил сделать копии документов: приказ о приема на работу, приказ о переводе. Законны ли его требования? Чем грозит организации?
Всё. Зависит от того как был оформлен его перевод на новую должность. Нужно видеть документы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Ульяновск - онлайн услуги юристов
Несоблюдение процедуры перевода - грозит ли ответственность отделу кадров и работодателю?
И возможно ли восстановление на том основании, что с Работником А. не был заключен трудовой договор?
Приказ о переводе на другую должность - необходимость допсоглашения и записи в трудовую книжку
Увеличение оклада в МФЦ происходит только после аттестации - мои права нарушены при переводе на другую должность
В день увольнения было собрание перевыборное и этот сотрудник стал директором и документы были переданы ему.
