Увеличение рабочих суббот для психиатра и нарколога - законно ли это при работе на одну ставку?

Я работаю техничкой в дет. саду. Раньше у меня была одна ставка-мыть коридоры и подработка - мыть кабинеты. Сейчас их объединили в одну ставку и з.п. стала как за мытье каридоров. Законно ли это?

Работаю в центре содействия семейному воспитанию на ставку учитель-дефектолог в дошкольной компенсирующей группе. Сколько детей приходится на одну ставку? Сейчас открывается еще одна группа дошкольников. В общей сложности 15 детей. Это одна ставка или 1.5? Спасибо.

С 01.01.1212 г. в СПб ГУЗ МНД №1 всех врачей психиатров-наркологов перевели на 1 ставку, запретив внутреннее и внешнее совместительство, аргументировав вредностью, насколько законно данное распоряжение, врачи всегда работали на 1.5 ставки.

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.

Я работаю в школе учителем физкультуры на одну ставку (18) часов. Увольняется второй учитель, освобождается еще одна ставка (!8) часов. Могу ли я по трудовому праву работать на две ставки (36) часов по своему желанию Спасибо.

Работаю в государственной поликлинике на пятидневке, несколько месяцев назад начальство приказало выходить на работу по субботам, одна суббота рабочая. При этом оговаривается, что эта суббота входит в ставку, поэтому отдельно никак не оплачивается. Правомерно ли это?

Ситуация: В организации стала ненужной ставка грузчика. А человека увольнять не хотим. Законно ли его перевести на другую ставку, на которой уже есть два работника? Соответственно оклад сократится у всех работников, т.к. ставка одна. Т.е. они будут работать и получать оклад по 1/3 ставки. Если это законно, то каковы мои дальнейшие действия?

Объединили 2 ДМШ в одну, а ставка настройщика (пол ставки) так и осталась, как потребовать ставку?

Я работаю в дет. саду - музыкальным руководителем на 2 ставки 1,5 ставки мне оплачивают полностью, а 0,5 ставки вполовину меньше, чем положено. Руководитель объясняет это тем, что якобы одна ставка является вакантной, и по закону оплачивается именно так. Со мной заключен трудовой договор, где обозначена плата за ставку, доп.соглашение на полставки-оплата ровно половина от ставки, и еще одно доп. соглашение на полставки, где сумма оклада - ПОЛОВИНА ОТ ПОЛОВИНЫ СТАВКИ, т.е. полставки мне оплачивают как за 0, 25