С 26.10.15 по 19.11.15. Находилась на учебной сессии. Сессия кончилась,20.11 я должна была выйти на работу. Однако поздно вечером 19.11 через третье лицо мне сообщили о том что за меня выходит другой человек. 20.11 я все равно пришла на работу и попросила объяснить ситуацию. На что мне было предложено уйти на более низкую должность с меньшей зарплатой в другое заведение, принадлежащее этому же директору или уйти по соб. желанию. Законны ли действия работодателя и могу ли я рассчитывать на компенсацию, если добьюсь приказа об увольнении со стороны работодателя. (Я на другую должность не согласна, но и по соб. желанию заявление писать не стану.) Обоснованных причин моего понижения нет.

Здравствуйте! Действия работодателя незаконно.

Требуйте свое рабочее место--могут перевести только на основании вашего заявления.--ст.72ткрф.Требуйте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 2-3 оклада.

Как поступить и чем аппелировать,если работодатель будет настаивать на том, чтобы я ушла по собственному желанию?

Действия работодателя при выходе другого сотрудника вместо меня и возможность на компенсацию

Как решить ситуацию с переводом в другой ВУЗ и подготовкой к следующей сессии?

Сын учится в ВУЗЕ на 1 курсе, сдал одну сессию. В Мае следующая сессия. Он решил перейти в другое учебное заведение до сдачи сессии, но в другом учебном заведении не гарантируют о поступлении, так как нет уверенности полного комплектования группы. В ВУЗЕ заказали академическую справку для перевода.. Сессию сдавать не готов.. Как быть?

Читать ответы (1)

Незаконный выговор после самостоятельного убытия на сессию - история работника

Перед зимней сессий письменно уведомил работодателя об этом, в т.ч. представил справку-вызов. Разрешения не дождался, посчитал что издадут приказ (но приказа по организации не было) и я самостоятельно убыл на сессию. По окончанию сессии, возвратившись на работу работодатель объявил мне выговор. Считаю, что не законно.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - двойное вычетание отпускных из-за обучения во время сессии

Я получаю второе высшее образование, заочная форма обучения. У меня проходила сессия, после которой мне дали справку о том, что я проходила учебную сессию. Когда я уходила на сессию, работодатель сообщила мне о том, что при получении второго высшего образования по законодательству учебный отпуск не предоставляется и предложила мне взять отпуск без сохранения заработной платы. Придя с сессии я принесла справку о том что я была на учебной сессии, и мой работодатель заявила что по причине отсутствия меня на рабочем месте 37 дней, из моего отпуска будут вычтен этот месяц, то есть исчисляться отпускные мне будут не по 12 месяцам работы, а по 11 месяцам. Отпуск без сохранения заработной платы был так же мною взят. Получается что с меня дважды вычтут деньги за одну и ту же сессию. Правомерно ли это? Справка с учебы у работодателя на руках оказалась сразу после сессии, но мне заявили что я должна была ее взять заранее, но на учебе ее не давали заранее.

Читать ответы (1)

Как оформить учебный отпуск при увольнении с работы перед сессией?

Я учусь в университете и работаю в государственном учреждении. Поэтому когда учебное заведение предоставляет справку-вызов на сессию, оформляю на работе учебный отпуск. Дело в том, что сейчас я собираюсь уйти на другую работу (должна выйти на неё с февраля). Но сейчас начинается сессия. Как лучше сделать? Написать заявление на увольнение, а потом оформить учебный отпуск? Если так можно, то будет ли время учебного отпуска входить в те 2 недели, которые должны пройти с момента написания заявления до ухода? Не придётся ли мне работать это 2 недели, вернувшись из отпуска? Или оформить учебный отпуск, а потом написать заявление?

Читать ответы (2)

Вопросы посещения занятий после официального завершения сессии - обязана ли я присутствовать?

Студент 4 курса заочного отделения филиал СибУпк (Новосибирск) в г.Якутск. Моя сессия официально завершилась 23 октября 2017 г. Во время сессии не были проведены занятия по некоторым дисциплинам, которые по плану я должна была пройти и сдать во время сессии, эти дисциплины не поставили в мое учебное расписание. Сессия кончилась и меня теперь просят посещать эти занятия с другой группой, у которых сессия до конца ноября. Обязана ли я посещать эти занятия учитывая то, что сессия официально завершилась 23 октября 2017 г? Выходит, что временные рамки сессии ничего не значат? Я не могу третий месяц (ноябрь) посещать занятия, и полагаю, что не обязана (сессия кончилась, занятия/пары не были проведены никем, зачеты, экзамены никто не принимал во время моей сессии). Может быть справедливо будет убрать эти дисциплины из списка 4 курса или перенести их на 5 курс? Как поступить в такой ситуации.

Читать ответы (3)

Увольнение после сессии - когда лучше подавать заявление и что с отпускными?

Я вышла на сессию. Так как это моё первое высшее образование сессия оплачиваемая. Сессия длинная, преддипломная, 2,5 месяца и из-за этого произошло конфликт с моим начальником. Хочу после сессии не выходить на работу, уволиться. Сейчас прошло только 3 недели сессии. Если я напишу заявление на увольнение сейчас мне нужно возвращать отпускные? Или лучше за 2 недели до конца сессии написать заявление?

Читать ответы (2)

Возможные способы решения проблемы отсутствия сессии в техникуме после 9 класса

Учусь на 1 курсе в техникуме после 9 класса, на зимней сессии сдал всё, кроме физ-ры, во втором семестре посетил от силы 10 пар, сдать сессию и экзамены (тем более физ-ру) никак не получится, хочется уйти в другое учебное заведение и в сентябре поступить снова на 1 курс, ходили к заведующей учебного заведения, она сказала что есть два варианта: либо сдавать сессию здесь и потом переводиться, либо искать сейчас учебное заведение и сдавать сессию там. Возможны ли другие способы решения этой проблемы?

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию, когда работодатель определяет отпуск на сессию и предлагает перенести основной отпуск?

Здравствуйте. С работодателем (конкретно начальник) сложилась следующая ситуация. С 29 января 2018 года у меня начинается сессия (первое высшее образование, сессия оплачиваемая), я сообщил об этом руководству (как порядочный работник). Месяц назад мы записывались на отпуска на 2018 год и я записался на июнь/июль. Мой непосредственный начальник, располагая сведениями о моей сессии, преднамеренно определил мне отпуск с 1 февраля, что бы на сессию я пошёл в отпуске, а на следующую не ходил вообще под угрозой увольнения или понижения в должности. Очередной отпуск закончится после окончания сессии, сессия, соответственно, начнётся раньше. Как должен решаться подобный вопрос? Переносится ли основной отпуск, если отпуска совпадают? Оплачиваются ли оба отпуска, если они совпадают? Могу ли я на законных основаниях перенести очередной отпуск на работе по своему желанию на другой любой месяц, если он уже определён по графику? Благодарю за консультацию.

Читать ответы (2)

Можно ли совмещать отпуск перед декретным отпуском с сессией?

В конце мая мне выходить в декретный отпуск. Я знаю, что перед ним могу взять очередной отпуск, но перед декретным отпуском у меня будет сессия, которую мне оплачивают. Могу ли я до сессии взять очередной отпуск, после окончания очередного отпуска уйти на сессию, а после сессии выйти в декрет?

Читать ответы (1)

Требования работодателя о государственной аккредитации/лицензии образовательного учреждения после учебного отпуска

Я находилась в учебном отпуске с 8 по 18 октября 2019 года, на работе было написано заявление и приложена справка-вызов на сессию. Сейчас после сессии работодатель просит принести государственную аккредитацию/лицензию моего образовательного учреждения. Законны ли требования работодателя? Обязана ли я принести то, что он просит?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия работодателя при выходе другого сотрудника вместо меня и возможность на компенсацию

Первоуральск - онлайн услуги юристов