В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, малышу 2,2 годика, мне пришло с работы письмо что предприятие приостанавливает свою деятельность на неопределенный срок, компенсацию которая положена до трёх лет выплатят до декабря месяца, просят придти написать соответствующее заявление. Что мне делать?
Никаких заявлений писать вы не должны. Уволить вас до исполнения ребенку 3-х лет и пока вы находитесь в отпуске могут только в связи с ликвидацией организации, которая судя по всему не предвидится. Ч.4 ст. 261 , 81 ТК РФ.
При остановке деятельности предприятия работодатель должен объявить простой с сохранением 2/3 среднего заработка или тарифной ставки в зависимости от наличия / отсутствия вины работодателя согласно статье 157 ТК РФ. К вам это может относиться только в случае, если вы решите прервать отпуск и выйти на работу. Вполне возможно ваша компания решила избавиться от всех (или некоторых) сотрудников незаконным способом , принуждением к написанию заявлений об увольнению по собственному желанию и параллельно снизить свои финансовые затраты до минимума. А возможно фирма просто "бросается", как иногда это бывает, и существует вероятность , что трудовую книжку свою потом придется долго искать. Советую все де съездить на работу и выяснить, что там на самом деле происходит. Свои права при этом вы должны знать.
Спросить
