Вопрос в правильности требований для суда и есть ли срок давности по моим требованиям?

В ноябре 2007 года между мной и ОАО «ХХХ» был заключен трудовой договор № ХХ ноября 2007 года. Прием на работу был оформлен Приказом ХХ от ноября 2007 года, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Был принят на должность Заведующего хозяйственной частью по совместительству, должностной оклад был установлен в соответствии с договором и штатным расписанием. В ноябре 2008 года я перешел в ОАО «ХХХ» на основное место работы, перевод был оформлен Приказом №Х от ХХ,ХХ,ХХХХ года, о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Должностной оклад был установлен согласно штатному расписанию. За время работы в ОАО «ХХХ» я добросовестно исполнял свои обязанности, служебных взысканий или выговоров не имел.

В период с января 2009 года по июнь, когда фактически ОАО «ХХХ» руководил КВВ, то есть имел право первой подписи, подписывал бухгалтерскую и налоговою отчетность, давал распоряжения работникам, увольнял и принимал на работу, представлял ОАО «ХХХ» в судах и других организациях, заработная плата стала выплачиваться не вовремя что противоречит статье 37 Конституции РФ и статьям 21 и 136 Трудового Кодекса РФ. Задолжность ОАО «ХХХ» передо мной до сих пор составляет:

Май-ххх руб., Июнь-ххх руб..

16 июня 2009 года гр. к. В.В. пригласив меня в свой кабинет сообщил, что ОАО «ХХХ» больше в моих услугах не нуждается, и денег на зарплату мне больше не будет. И предложил мне уволиться фактически по собственному желанию. Я отказался ссылаясь на то, что не имею желания увольняться. И предложил соглашение сторон с выплатой мне компенсации в размере месячного оклада. Больше разговоров со мной до 19 июня 2009 про увольнение не было. 19 июня 2009 года соглашение было составлено и подписано вместе с приказом о моем увольнении, причем за 7 минут до окончания рабочего дня. На мой вопрос о расчете гр. КВВ уверял, что деньги 22 июня будут обязательно. Расчет при увольнении не произведен до сих пор. Трудовая книжка, копии приказа об увольнение, справки НДФЛ 2 на руки не выданы. То, есть были нарушены сразу несколько статей Трудового Кодекса РФ:

1. Статья 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора

2. Статья 140. Сроки расчета при увольнение

На обращения в трудовую комиссию и прокуратуру ответа до сих пор не получено. На письмо ОАО «ХХХ» с требованиями о выдачи заполненной трудовой книжке и выплатах задолжностей ответа не получил. В 2-х телефонных разговорах с КВВ долг пере до мной им признавался, он уверял, что все сделает по закону.

Я до настоящего времени нахожусь без работы и инею на еждевении несовершеннолетнею дочь.

Требования

В связи с выше изложенным прошу уважаемый суд:

1. Взыскать с ОАО «ХХХ» задолжности по заработной плате (ххх рубля) + проценты согласно статье 236 Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

2. Взыскать с ОАО «ХХХ» задолжность выплат при увольнении (ххх рублей за не использованный отпуск и по соглашению о расторжение договора) + % за все время. В соответствии со статьей 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

3. В соответствии со статьей 234 ТК РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 20 июня 2009 года (хххх руб)

4. Изменить дату увольнения, на дату выполнения ответчиком ВСЕХ обязанностей в соответствии сo статьями 84.1 и 140 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Сроки расчета при увольнение

5. В соответствии с о статьей 237 ТК РФ и статьей 394 ТК РФ Возмещение морального вреда, причиненного работнику Прошу взыскать с ответчика моральный ущерб в размере месячного оклада.

6. Наказать, в соответствии с законодательством, лиц допустивших данную ситуацию.

Т.е. на руках только соглашение о расторжении договора.

Вопрос в правильности требований для суда и есть ли срок давности по моим требованиям?