Надбавка за работу в условиях отклонения от нормы в муниципальном учреждении по бухгалтерскому учету - как привлечь сотрудников на работу в выходные и праздничные дни

398₽ VIP

у вас должно быть либо положение об оплате труда в выходной день согласно ст 8 ТК РФ либо работник в заявлении должен указать об оплате

Указывайте причины в приказе согласно ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

"Как вменить им дополнительные трудовые функции (в случае отпуска других работников)".

Нужно допсоглашение к трудовому договору согласно ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

"что в писать в приказе про оплату труда?".

Что указано в ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из статьи 5 ТК РФ нормативные акты содержащие нормы трудового права не должны противоречить Трудовому кодексу В случае противоречия применяются нормы Трудового кодекса РФ В вашем случае оплата труда должна производиться согласно ст153 ТК РФ

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 5]

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно статье 149 ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тот факт , что работники ежемесячно получают надбавку за работу в условиях отклоняющихмя от нормальных не освобождает работодателя от соблюдения норм трудового законодательства при привлечении их к такой работе и производстве соответствующих установленным нормам выплат.

Работа в выходные дни запрещается по общим правилам согласно статье 113 ТК РФ . Законом разрешено привлечение к такой работе во первых с письменного согласия, во-вторых в определенных обстоятельствах, которые напрямую и определены этим законом. Часть 2 ст. 113 ТК РФ "Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя." Нужно согласиться, что составление годовой отчетности никак нельзя назвать заранее непредвиденными работами. При этом получение надбавки вовсе не означает , что работник лишается права отказаться от работы в его законный выходной день и не имеет права на повышенную оплату труда за такую работу. Кроме этого, Законом предусмотрена возможность устанавливать для работников конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором , а именно в повышенном размере по сравнению с установленными законом, в том числе и в виде определенного вида надбавок.

Итак, для привлечения к работе в выходной работодатель прежде обязан получить письменное согласие работника, а также его пожелание в части произведения оплаты за такую работу. Либо все часы должны быть оплачены не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит (возможно, с указанием конкретной даты ) , что и должно быть указано в дальнейшем в приказе, обязательном документе для привлечения работников к работе. Статья 153 ТК РФ . Само привлечение , как правило , оформляется письменным (или устным) уведомлением (предложением) о выполнении работы в конкретный день . Работник либо на самом уведомлении пишет свое согласие и пожелания по оплате (в повышенном или одинарном размере), либо оформляет письменное заявление в котором выражает свое согласие на такую работу.

Что касается замещения временно отсутствующего работника , то такую работу , опять же с согласия работника, можно поручать двумя способами: совмещение и совместительство. Чаще применяется первый способ , поручение дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника по той же или другой должности без отрыва от основной работы (в пределах установленной ежедневной нормы рабочего времени по основной работе) с доплатой. Размер доплаты , наряду с условиями ее выполнения, сроках и объемом , устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору и является основанием для приказа, в котором этот размер доплаты за определенную соглашением работу и отражается. Регулируется статьей 60.2 ТК РФ. Доплата может быть установлена как фиксированной суммой , так и процентом от оклада по совмещаемой работе или по основной работе и выплачивается пропорционально отработанным дням. Вот вид работы (по какой должности ), сроки выполнения и этот размер доплаты и указывается в приказе. А бухгалтерия, в свою очередь по окончании расчетного периода на основании табеля учета рабочего времени и данного приказа соответствующие доплаты и начислит.

Независимо от того, является ли для сотрудника праздничный день рабочим по графику (в том числе при сменном режиме работы) или нерабочим, труд в такой день нужно оплатить как минимум в двойном размере, а именно (ч. 1 ст. 153 ТК РФ): • сдельщику — не менее чем по двойным сдельным расценкам; • работнику, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной (двойной часовой) тарифной ставки; • окладнику — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если «праздничная» работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, либо не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Более высокий уровень «праздничной» зарплаты может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором либо же локальным нормативным актом организации, например, положением об оплате труда. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. В повышенном размере оплачивается всё время работы в праздничный день, то есть каждый час работы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов). Если работа в праздничный день является для работника одновременно и сверхурочной (осуществляется сверх графика), то она оплачивается сразу как работа в праздничный день. При подсчёте сверхурочных часов за учётный период работа в праздник не будет учитываться.

Но в Положении об оплате труда, которое утверждают депутаты Районного собрания, уже есть ежемесячная надбавка за особые условия труда (за работу в праздничные дни, за совмещение и т.д.) При издании приказа о привлечении к работе в праздничный день или на совмещение получается что оплаты не будет?