При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?

Читать ответы (1)

Выплаты при досрочном увольнении работника - что положено в данном случае?

Читать ответы (2)

Положены ли выплаты при увольнении по сокращению штатов

Выплаты при увольнении по сокращению и возможность приема на свободные вакансии - что положено работникам?

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов - возможно ли его получить

Кто несет ответственность за отказ работника от предложенной вакансии в сокращенном штате - работодатель или работник?

Механизм увольнения работника при отказе от другой должности - статья, выплаты, постановка на учёт в центр занятости

Возможные варианты для служащих при сокращении организации - отказать от вакансии

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Как получить компенсацию за второй месяц при увольнении по сокращению штата

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата.

Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?

Выплаты при досрочном увольнении работника - что положено в данном случае?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59