Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Многодетная мама - возможно ли отозвать заявление об увольнении до его наступления?

21.11.2015, 10:44
• г. Калуга

Я многодетная мама дети 5 лет, 13 лет, 17 лет. Являюсь единственным кормильцем. Руководитель вынудила подписать заявление и допсоглашение о расторжение трудового договора по. соглашению сторон с днём увольнения 18.01.16. Подписывала в ноябре. Иначе она грозила уволить по дисциплинарным, которых никогда не было, но обещала, что теперь будут, одну я уже отказалась подписать, я не прогульщица ей нужно моё место для подруги. Отработала 7,5 лет. Офисный сотрудник. Подскажите, могу я отозвать, подписанное заявление и допсоглашение о расторжении трудового. Договора, пока не наступил день увольнения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Да, можете, согласно ст. 80 ТК РФ

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
19.11.2015, 18:42

Как отозвать допсоглашение об увольнении, подписанное в ноябре, если увольнение запланировано на январь 2016 года

Можно отозвать допсоглашение об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано в ноябре, А увольнение будет в январе 2016, я многолетняя все трое детей до 18 лет, единственная кормилец. Соглашение вынудили подписать, работала 7,5 лет, обещали уволить по дисциплинарным, которых никогда не было, но обещали, что теперь будут и достаточно двух. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ложкин Сергей Анатольевич
14.01.2015, 10:40

Возможно ли отозвать подписанное соглашение о расторжении трудового договора после его подписания?

Подписал соглашение о расторжении трудового договора, дата расторжения 28 января 2015. Могу я сейчас отозвать подписанное мною соглашение?
Читать ответы (2)
Светлана
25.05.2015, 11:47

Невозможность уволить работника, отказавшегося подписать соглашение о расторжении трудового договора и продолжающего работать

С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В день увольнения, указанный в соглашении, был издан приказ об увольнении по соглашению сторон, который работник отказался подписать, ссылаясь на то, что передумал увольняться. Также отказался получить трудовую книжку и продолжает ходить на работу. Работодателя такой работник не устраивает, подскажите, как законно его уволить?
Читать ответы (1)
Ирина Алексеевна
25.09.2014, 08:45

Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?
Читать ответы (18)
Ольга Николаевна
09.06.2014, 15:29

Оспаривание законности увольнения и требование выплаты заработной платы по уволенному работнику-одинокой матери

Меня вынудили написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и подписать приказ на увольнение по соглашению сторон. Соглашения о расторжении трудового договора нет. Я являюсь одинокой мамой, воспитывающей несовершеннолетнего сына (6 лет), заявление вынудили написать оказывая психологическое давление, объективных причин для увольнения нет, предоставленные объяснения - не прошла испытательный срок (более конкретные разъяснения дать отказались), с момента трудоустройства прошел 1 месяц, по договору испытательный срок 3 месяца. В договоре не прописаны должностные обязанности, должностные инструкции и какие-либо положения в организации отсутствуют, никаких задач руководство не поставило. Я была вынуждена расставить приоритеты и начать работу самостоятельно, т.к. руководитель не реагировал на мои попытки наметить план действий не в устном, не в письменном виде. Могу ли я оспорить в суде законность увольнения и обязать работодателя выплачивать заработную плату пока я не трудоустроюсь?
Читать ответы (2)
Олег
20.11.2017, 19:11

Вопрос о возможности расторжения договора при несогласии одной из сторон на предложенные условия

Добрый вечер! Если одна из сторон, имеющих договорные отношения не согласна на расторжение договора, на условиях предлагаемых Стороной 1 (для расторжения договора направлено соглашение Стороне №2) . Сторона №2 может подписать соглашение о расторжении договора с протоколом разногласий? Или протокол разногласий оформляется только при заключении договора?!
Читать ответы (1)
Елена
23.11.2015, 21:20

Расторжение допсоглашения о расторжении трудового договора - возможно ли в данной ситуации?

Если уже подписано обоими сторонами допсоглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подписано в ноябре, увольнение в январе, могу я расторгнуть это соглашение, я многодетная и единственный кормилец, подписала под давлением.
Читать ответы (1)
Владимир
18.10.2016, 20:05

Как анулировать соглашение о расторжении трудового договора, вынужденно подписанное супругом на работе

Супругу на работе вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, подскажите, как анулировать это соглашение. (На следующий день она написала заявление, что подписаное ею соглашение считать недействительным и зарегистрировала заявление в кадрах.) Подскажите, как быть? Спасибо!
Читать ответы (4)
Алисия
24.06.2014, 08:17

Необходимость написания заявления об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, нужно ли работнику писать заявление об увольнении или достаточно подписать соглашение в котором указана конкретная дата увольнения?!
Читать ответы (1)
Алисия
23.06.2014, 15:17

Процедура подписания соглашения при расторжении договора по соглашению сторон - что делать

При расторжении договора по соглашению сторон какая процедура подписания?! Я с работодателем заключаю расторжение трудового договора по соглашеню сторон. Соглашение еще не подписано, но работтодатель принуждает сейсас подписать меня заявление на увольнение в котором будет указанно, что я увольняюсь по соглашению сторон. Если я сейсас подпишу заявление, не теряет ли соглашение свою силу. И имеет ли меня работодатель уволить, если я не соглашусь на его условия по соглашению сторон?! либо надо сначало подписать соглашение сторон, а потом уже писать заявление?!
Читать ответы (2)