Проблемы с трудовым договором и неиспользованным отпуском - как минимизировать выплаты при увольнении сотрудницы
Знатоки! Такой вопрос: существует предприятия, руководителем был человек мужского пола, одной из сотрудниц - его жена. С недавнего времени назначили другого руководителя, который устроил ревизию документов, и выяснил, что трудовой договор с женой бывшего руководителя не заключался, её трудовой в организации нет, в отпуск она официально не ходила (зато неофициально на рабочем месте проводила максимум 50 % положенного времени труда). В налоговую, фсс и прочие гос. органы подавался табель с нужными отметками, вроде как она все нужное время работала, в отпусках не была. В общем, указывались недостоверные сведения. Сейчас эта дама увольняется по собственному и требует компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос: как бы нам снизить сумму выплат, поскольку все отпуска эта дама отгуляла неофициально, без заявления и приказа, по согласованию с мужем - бывшем руководителем?
если есть документы подтверждающие это, то можете отказать. но возможен иск в суд
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работник просит компенсацию за неиспользованные отпуска за пять лет - как поступить работодателю?
Отказана в выплате компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения - возможно ли это?
Возможно ли восстановиться на работе после увольнения по причине несогласия с заявлением о выходе в результате конфликта
Написали заявления об увольнении по собственному желанию.
Положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска за эти годы?
«Как защитить себя в суде без доказательств и заверенных копий документов при взыскании компенсации за неиспользованные
В случае увольнения обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска или все пропадает?
