Как отразить оклад в приказе (если совместитель имеет право работать не более 16 часов в неделю)?

• г. Санкт-Петербург

Наш бухгалтер увольняется по переводу в другую компанию, но остается у нас совместителем. Корректно ли оформить приказ следующим образом: пунктом первым уволить ее по переводу, пунктом вторым принять по совместительству? Как отразить оклад в приказе (если совместитель имеет право работать не более 16 часов в неделю)? Стоит ли заключать новый трудовой договор или достаточно приложения к старому?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена!

Во-первых, лучше сделать два разных приказа: об увольнении и опринятии на работу в качестве совместителя. Трудовой договор необходимо заключать новый, джействие старого прекращается с момента подписания приказа об увольнении. В договоре обязательно отражается, что работник принят по совместительству.

С уважением,

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов