Елена
11.01.2006, 14:07
Или достаточно приказа о переводе на большее кол-во рабочих часов в неделю и ведение трудовой книжки?
Читать ответы (1)
Наш бухгалтер увольняется по переводу в другую компанию, но остается у нас совместителем. Корректно ли оформить приказ следующим образом: пунктом первым уволить ее по переводу, пунктом вторым принять по совместительству? Как отразить оклад в приказе (если совместитель имеет право работать не более 16 часов в неделю)? Стоит ли заключать новый трудовой договор или достаточно приложения к старому?
Спасибо.
Уважаемая Елена!
Во-первых, лучше сделать два разных приказа: об увольнении и опринятии на работу в качестве совместителя. Трудовой договор необходимо заключать новый, джействие старого прекращается с момента подписания приказа об увольнении. В договоре обязательно отражается, что работник принят по совместительству.
С уважением,
Спросить