Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При реорганизации сотрудников надо уволить

30.10.2009, 18:31
• г. Североморск

При реорганизации сотрудников надо уволить, а затем снова принять на работу и за сколько месяцев надо предупреждать об реорганизации после получения штатов.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Светлана!

За 2 месяца.

Виктор Николаевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Североморск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
04.03.2020, 13:52

Сотрудники детского сада №1 высказались против реорганизации - нужно ли получать их согласие?

Управление образования решило реорганизовать детский сад №1 (со штатом 30 человек) путем присоединения к другому детскому саду №2 (со штатом 37 человек). На собрании трудового коллектива д/с №1 это решение было озвучено и сотрудники этого сада высказались против реорганизации (согласие не дали). Может ли состояться реорганизация без согласия сотрудников? Должны ли они давать свое согласие на реорганизацию?
Читать ответы (3)
Наталья
01.02.2019, 09:38

Кто должен предложить список вакантных должностей после реорганизации штатов?

Порядок переназначения на должность после реорганизации штатов. Здравствуйте. Я попала под реорганизацию оргштатной структуры предприятия. Моя должность была сокращена, взамен вводятся должности с другими названиями, категориями, должностными окладами. Подскажите, пожалуйста, кто конкретно (начальник отдела кадров, кадровик, непосредственный начальник, начальник предприятия или кто-то другой) должен предлагать мне список имеющихся вакантных должностей по моему профилю работы при реорганизации штатов. Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
09.11.2017, 07:43

Процесс увольнения сотрудников после реорганизации - время и условия

Добрый день! Учредителем 14.08 принято решение о реорганизации в форме присоединения к другому учреждению. 15.08 сотрудникам того учреждения, которое будет присоединено и прекратит деятельность как юридическое лицо, было вручено уведомление о реорганизации, а также вопрос об отказе или согласии на продолжение работы в реорганизованном учреждении. В таком случае с теми работниками которые отказались от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Реорганизация завершится 19.11. (через два месяца после подачи уведомления в вестник госрегистрации). Когда необходимо уволить сотрудников не согласившихся работать после реорганизации? В тот момент когда они отказались, т.е. 15.08 или когда завершится процесс реорганизации, т.е. 19.11?
Читать ответы (3)
Наталья
21.10.2013, 10:10

Порядок перевода на новое предприятие при реорганизации государственного предприятия - требования, сроки и сохранение стажа

Если идет реорганизация гос. предприятия, какой порядок перевода на новое предприятие (надо ли писать заявление, какого содержания), в течении скольки дней должны уволить и принять на работу, чтобы не было прерыва стажа?
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Сергей
14.11.2016, 16:06

«После реорганизации госпредприятия - правила перевода сотрудников в новую организацию»

Если произошла реорганизация на госпредприятии. Например раньше организация называлась хранилище копыт, то после реорганизации будет называться копытохранилище, при том, что отдел где я работаю после реорганизации расширяется, так вот с этого отдела обязаны всех принять в новую организацию после реорганизации, или работодатель имеет право принять новых работников, оставить старых тех кто ему нужен, а не угодных не брать?
Читать ответы (2)
Олеся Вячеславовна
27.04.2016, 10:54

Нужно ли человеку проходить повторное избрание при возникновении вакантной должности доцента после сокращения штатов

Если человек был избран на должность доцента в 2014 г, затем при реорганизации и сокращении штатов человек был переведен (по письменному согласию) на должность старшего преподавателя, а теперь появилась снова вакантная должность доцента, нужно ли снова человеку проходить избрание?
Читать ответы (1)
Николай
06.05.2015, 17:15

При реорганизации (объединение) государственного предприятия надо-ли работникам увольняться и снова устраиваться на работу?

При реорганизации (обьединении) государственного предприятия надо-ли работникам увольняться и снова устраиваться на работу?
Читать ответы (1)
Софья
05.06.2020, 12:45

Допустимо ли массовое увольнение и перевод сотрудников в другое учреждение без предоставления отпусков?

Законно ли уволить всех сотрудников из школы и принять их в другую школу. (реорганизация детский сад и школы) и при этом оставить без отпусков. Так как мы только трудоустроены.? ?
Читать ответы (1)