Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость заключения трудового договора с генеральным директором, являющимся держателем 90% акций нашей фирмы, и вопросы срока и времени его заключения

24.04.2003, 12:22
• г. Ижевск

Очень срочно! Наш генеральный директор является одновременно держателем 90% акций нашей фирмы (ЗАО, 2 акционера). В 2001 году ему внесли запись в трудовую книжку, что он принят на работу на должность ген. директора (до этого он работал у нас по совместительству), в 2002 году его избрали ген директром акционеры, протокол имеется., сейчас мне необходимо составить с ним трудовой договор. Вопрос на какой срок я его должна заключать и с какого времени?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если в уставе общества нет указания на какой срок осуществляется образование испонительного органа, т.е. не указано на какой срок избирается или назначается генедиректор (в вашем случае), то трудовой договор заключается с ним на неопределенный срок. Если в уставе указан срок избрания (назначения) гендира - 1, 2, 3, ..., 5 лет, то трудвой контракт заключается с ним на указанный срок. Если в уставе этот срок превышает 5 лет, то контракт заключается на неопределенный срок. (см.: ст.ст. 58, 275 ТК РФ, ФЗ об АО).

Правовым основанием для заключения контракта с избранным гендиром является решение соответствующего органа управления общества, в компетенции которого находится образование исполнительного органа, т.е. либо решением собрания акционеров либо решением совета директоров.

Судя по кол-ву акционеров, СД у Вас нет. Значит гендир назначается (избирается) ОСА. Решение ОСА оформляются протоколом ОСА, где указывается, в частности, дата проведения собрания и дата составления протокола. Для вашего общества эти даты вполне могут совпадать. Не ранее этой даты Вы и должны подписать с гендиром контракт.

P.S. даже если в собрании участвовал один акционер (а у вас их всего 2-а) протокольчик надо составить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
16.10.2003, 11:44

Вопрос: Заполняя трудовую книжку, какое основание, протокол от 2001 года, приказ от 2001 года или иное?

Необходимо сделать запись в трудовой книжке директору ЗАО, который с 01 августа 2003 года работает в ЗАО. До этого момента он работал директором в другом обществе, т.е. оно являлось основным местом работы. Одновременно, в 2001 г. диреткор был избран директором в ЗАО, на основании протокола совета директоров. Был издан следующий приказ: "Приступаю к должности генерального директора...". В ЗАО з/плата не начислялась. Сейчас единственное место работы это - ЗАО. Вопрос: Заполняя трудовую книжку, какое основание, протокол от 2001 года, приказ от 2001 года или иное? Заранне благодарна.
Читать ответы (1)
Артем Анатольевич
17.03.2015, 10:07

Проблема выбора нового генерального директора и формирования нового Совета директоров в ОАО с дивергенцией мнений акционеров

В ОАО существует и действует Генеральный директор и ему же принадлежат 50% акций предприятия. Второй акционер приобрел вторую часть оставшихся 50% акций. Сейчас Акционеры не могут договориться о новом генеральном директоре. 1. Имеет ли право старый ген. директор продолжать свою работу без согласия второго акционера? 2. И что необходимо сделать чтобы собрать новый состав Совета директоров. И как его утвердить если один из акционеров не согласен с кандидатурами?
Читать ответы (2)
Ирина
12.03.2004, 15:14

Каким образом мне внести запись о его основной работе?

Я работаю в холдинге менеджером по персоналу с 2003 года, генеральный директор был назначен в 1999 году, но запись в трудовую книжку не была занесена, в его трудовой книжке записаны назначения на должности директора компаний холдинга по решению протоколов собраний акционеров по-совместительству до 2002 года. Каким образом мне внести запись о его основной работе? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Юрий
10.06.2013, 14:10

Как одному из акционеров ЗАО добиться увольнения генерального директора, являющегося матерью другого акционера?

В ЗАО два акционера с равным числом акций-50/50. Генеральный директор - мать одного из акционеров. Как второму акционеру добиться уволнения генерального директора.
Читать ответы (2)
Андрей
08.12.2016, 23:25

Возможно ли назначение нового генерального директора на основании приобретения акций?\n2.

Есть ЗАО. В уставе указаны данные единственного акционера. 100% акций купило другое физ. лицо. На данный момент ген. директором остаётся старый акционер. Право перехода акций зарегистрировано в компании-регистраторе. 1. Может ли на этом основании новый акционер освободить от должности старого ген директора и назначить себя (до внесения изменений в устав)? 2. Можно ли утвердить новый устав с изменением на АО и убрать сведения о единственном акционере из устава вообще? 3. В какой форме нобходимо сообщить в налоговую информацию о новом единственном акционере для внесения в ЕГРЮЛ? Спасибо!
Читать ответы (2)
Анна
14.04.2009, 17:20

Акционеры ЗАО в Казани не спешат ликвидировать компанию - чем это грозит?

Год назад в Казани зарегистрировано ЗАО. Имеются 4 акционера они же в соответствии с договором о создании ЗАО являются учредителями: a - генеральный директор (место проживания Казань) b - акционер (место проживания Казань) c - акционер (местопроживания Москва) d - акционер (место проживания Москва) В связи с кризисом фирма формально прекратила свое существование (отказалась от аренды помещения и, видимо, не подает отчеты в налоговую). Доходов у ЗАО не было. Акции зарегитрировать не успели. Акционеры a и b по каким-то причинам не спешат официально ликвидировать ЗАО. Собственно вопрос: чем не ликвидация ЗАО и не регистрация акций может грозить акционерам с и d? Заранее благодарю за помощь.
Читать ответы (6)
Ксения
23.11.2005, 23:17

Обязан ли акционер ЗАО, желающий продать свои акции другому акционеру этого же ЗАО

Обязан ли акционер ЗАО, желающий продать свои акции другому акционеру этого же ЗАО, оповестить других акционеров ЗАО ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ каждому акционеру ВОЗМОЖНОСТИ реализовать право покупки продаваемых акций в количестве, пропорциональном количеству акций каждого акционера, желающего купить продаваемых акции?
Читать ответы (1)
Ксения
20.11.2005, 23:27

Обязан ли акционер ЗАО, желающий продать свои акции другому акционеру этого же ЗАО

Обязан ли акционер ЗАО, желающий продать свои акции другому акционеру этого же ЗАО, уведомить остальных акционеров этого ЗАО для реализации права каждого акционера на покупку акции, пропорционально количеству принадлежащих им акций (согласно статье 31 п.1 «Каждая обыкновенная акция общества предоставляет акционеру – ее владельцу одинаковый объем прав»)?
Читать ответы (1)
Татьяна
30.10.2006, 11:52

Вправе ли требовать вышеуказанные документы и обязана ли наша фирма их предоставить?

Ответ на вопрос: У нашей фирмы есть единственный акционер который владееет 100% акций. И фирма с которой мы сейчас заключаем договор просит нас предоставить выписку из реестра акционеров нашего единственного акционера. Насколько правомерно такое требование и кто вправе требовать предоставление такой выписки. Еще эта фирма запрашивает контракт с нашим генеральным директором чтобы убедиться что на данный момент ген. директор уполномочен подписывать договор и на какой срок с ним заключен трудовой договор. Подскажите, пожалуйста кто может затребовать трудовой договор и кому мы обязаны его предоставлять. Вправе ли требовать вышеуказанные документы и обязана ли наша фирма их предоставить? Спасибо.
Читать ответы (1)