Сколько длится испытательный срок на работе и нужно ли отрабатывать при увольнении если этот срок не окончился.
Сколько длится испытательный срок на работе и нужно ли отрабатывать при увольнении если этот срок не окончился.
Сколько длится испытательный срок у продавца-кассира и нужно ли отрабатывать после увольнения по собственному желанию, не отработал 3 месяца?
Нужно, 14 дней, после даты подачи заявления об увольнении или по срокам испытательным.
СпроситьУ меня сейчас на работе идет испытательный срок, сколько я должна отрабатывать при увольнении? (работодатель говорит что 2 недели, так как работа государственная)
Скажите пожалуйста если испытательный срок на работе еще не прошёл,сколько я должна отрабатывать при увольнении? И куда можно обратиться если они обязывают меня отрабатывать две недели?
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке военнослужащему? Испытательный срок заканчивается 17.01.16
Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца меня работа не устроела собираюсь уходить на более оплачеваемую. Так как испытательный срок не окончелся могут заставить отработать две недели или могу не отрабатывать?
Вы можете не отрабатывать. Статья 71 ТК РФ. За 3 дня до увольнения предупредите работодателя.
СпроситьНужно ли при увольнении отрабатывать две недели, если не закончился двухмесячный испытательный срок?
Не отрабатывать нужно, а письменно предупреждать об увольнении за три дня.
ТК РФ, СТ 71
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте, при устройстве на работу сейчас есть испытательный срок, или уже нет, при увольнении сейчас нужно отрабатывать две недели.
Доброго времени суток! Испытательный срок предусмотрен Трудовым кодексом РФ и устанавливается Работодателем при приеме на работу (по усмотрению работодателя), при увольнении необходимость отработки в течении 2 недель устанавливается Работодателем по его усмотрению, и это также предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
СпроситьНужно ли отрабатывать две недели при расторжении трудового договора с испытательным сроком, если испытательный срок еще не закончен.
нет, две недели отрабатывать Вас не могут обязать в силу статьи 71 ТК РФ, которой устанавлен трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, сотруднику придется отработать всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода.
СпроситьВ соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Отсюда следует, что необходимость двухнедельной отработки при увольнении отсутствует.
СпроситьТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день!
В том случае, когда происходит увольнение при испытательном сроке по инициативе работника, он, согласно ст. 71 ТК РФ, должен за три дня до увольнения написать соответствующее заявление, тем самым предупредив работодателя.
Если же, по каким-либо причинам, происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, увольняемый должен быть предупрежден об этом под подпись, также за три дня. При этом ему должны быть указаны конкретные причины прекращения трудовых отношений.
Спросить