Испытательный срок и отработка после увольнения - вопросы для продавца-кассира.
Сколько длится испытательный срок у продавца-кассира и нужно ли отрабатывать после увольнения по собственному желанию, не отработал 3 месяца?
Нужно, 14 дней, после даты подачи заявления об увольнении или по срокам испытательным.
Спросить
Увольнение по собственному желанию: нашла работу,, я отработала всего 2 недели у меня испытательный срок 3 месяца должна я отрабатывать две недели'?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Здравствуйте.
Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то отработать нужно три дня.
СпроситьЗдравствуйте! Отработала месяц хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать если испытательный срок 3 месяца.
.за сколько дней я должна предупредить об увольнении.
Доброе время суток. Предупредить об увольнении статья 80 Трудового кодекса РФ работник обязан в течение за две недели, Но если вы на испытательном сроке, Кто такой срок равен трем дням.
Спросить
3 недели конечно не нужно. Срок предупреждения - 2 недели, если на испытательном сроке - то 3 дня. ст.80 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Добрый день! Если у Вас испытательный срок, то в данном случае Вам нужно предупредить об увольнении и написать заявление за 3 дня.
Спросить
Нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
СпроситьЯ устроился на работу по трудовому договору с установленным работодателем испытательным сроком три месяца. Отработав один месяц я решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.
3 дня.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Спросить
Анна:
Здравствуйте! У меня к Вам еще такой вопрос, скажите пожалуйста, отработал месяц на новой работе, испытательный срок 3 месяца, написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление не подписывают, говорят отрабатывать 2 недели, правы ли они?
Здравствуйте) Нет, не правы. Период отработки у Вас должен быть 3 дня, а не 2 недели.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру на действия администрации. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
Любая работа должна быть оплачена, в том числе и на испытательном сроке.
С уважением.
Спросить
Анна, не более 3 месяцев.
Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен всеми правами, предусмотренными ТК РФ.Помните: оплата работы на испытательном сроке – это обязанность работодателя, а не его право!
Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:
6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).
Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).
В итоге, наниматель вообще не вправе поднимать вопрос, будет ли оплачиваться работа сотрудника во время испытательного периода. Это прямая обязанность руководителя. Он не имеет права определять условия, при выполнении которых зарплата будет начислена, а при отсутствии результатов – нет. Поэтому выплачивается ли зарплата во время испытательного срока, можно с уверенностью ответить на этот вопрос утвердительно.
Неисполнение работодателем обязанностей перед сотрудником, находящимся на испытательном сроке, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не соглашайтесь и его не будет, труд должен оплачиваться, мы не читали ваш договор и его условия.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю официально 2 месяц, а по договору испытательный срок 3 месяца. Могу ли я завтра же пойти и написать заявление на увольнение по собственному желанию. И нужно ли отрабатывать?
Здравствуйте! Можете. Отрабатывать не нужно, заявление подаётся за 3 (календарных) дня до увольнения
Спросить
Нужно ли отрабатывать какой-либо срок при увольнении по собственному желанию, если ещё не прошёл испытательный срок?-В трехдневный срок надо уведомить работодателя до увольнения.
Спросить
3 дня.
СпроситьТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Нет в трудовом законодательстве понятия "отрабатывать".
Вы обязаны предупредить работодателя за три дня до увольнения.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Такого понятия как "отработка", в трудовом законодательстве не существует
Есть-срок предупреждения об увольнении
При нахождении на испытательном сроке-работник должен предупредить работодателя не позднее, чем за три дня до увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Если трудовым договором предусмотрен испытательный срок, Вы должны письменно уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за три дня, а не за две недели.
СпроситьУвольняюсь по собственому желанию на испытательном сроке, испытательный срок 2 месяца, я отработал месяц работодатель требует отработать две недели, если не отработаю не заплатит зарплату за отработаный месяц, поскажите как быть, за ранее спасибо.
Должны отработать 3 дня. При не выплате расчета обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
