В течении всего времени без моего согласия переводили на должности старшего продавца, потом кассира, потом продавца...

Здраствуйте, Марина!

Вы имеете все права, предусмотренные ТК РФ для работника независимо от того был или нет оформлен трудовой договор надлежащим образом.

Виктор Николаевич.

Уважаемая Марина !

Не спешите увольняться. Доведите это дело до конца.

Ведь у Вас нет даже Трудового догвора на руках, хотя

Ваш работодатель обязан был оформить его в 2-х экз.

подписать его и дать на подпись Вам. После чего 2 экз.

трудового договора остаётся у Вас, а 1-й у работодателя.

Ну а вообще уволиться на основании стаьи 80 Трудово-

го Кодекса РФ (по собственному желанию) просто. Надо

написать на имя директора магазина заявление и обя-

зательно в 2-х экз. на расторжение трудового договора:

Директору ООО "МЕЧТА"

Козлову Е.Б.

от продавца Путиной А.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на

основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

Дата подпись Ф.И.О.

И вручить 1 экз. заявления в о.к. или в приёмную этого

ООО "МЕЧТА" под роспись на 2-м экз. заявления с указа-

нием ОБЯЗАТЕЛЬНО даты получения от Вас заявления.

Вам придётся отрабатывать ДВЕ недели, начиная со

следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Но по обоюдному согласию Вас могут уволить и раньше.

Можно не отрабатывать эти ДВЕ недели, а через день,

другой уйти на "больничный", предупредив работодателя

и желательно письменно или при свидетелях, что Вы "за-

болели"... "Прболеете" пару недель, а потом придёте за

расчётом и за трудовой книжкой, если Вы её отдавали...

Удачи Вам.