Неожиданные условия - работодатель отказался выплатить стипендию после увольнения

В начале октября 2011 года я заключил ученический договор с компанией, по истечении которого мне предстоит сдача экзамена и должна будет выплачиваться определенная стипендия. В договоре также прописано, что, в случае успешной сдачи экзамена, я буду обязан заключить срочный договор с работодателем сроком на 3 месяца. Также в ученическом договоре сказано, что если я, по окончании экзамена, не приступлю к работе, то я возвращаю все затраченные на меня средства, в т.ч. полученную стипендию. Вопрос: значит ли это, что я не смогу уволиться из компании раньше чем через три месяца по своему желанию, а если захочу, то должен буду вернуть стипендию? Или можно отработать, например, пару дней, и уволиться, если мне не понравится что-то, ничего не возвращая при этом?

Дело в том, что я сначала у работодателя обучался по ученическому договору, где было указано, что в случае увольнения я обязан буду выплатить эту стипендию работодателю. Сейчас я уже месяц работаю по трудовому договору. Хочу уволиться, но работодатель требует выплату ученической стипендии. Скажите, пожалуйста, на сколько это правомерно.

Работаю в компании полгода, сначала был ученический договор на 3 месяца, теперь трудовой на 1 год. Собираюсь уволиться, так как работодатель нарушает условия, обещанные при поступлении на работу, но в договоре прописано, если я не отрабатываю год по трудовому договору, то обязана возместить плату за обучение 25 000+стипендию за 3 месяца учебного договора+сопутствующие расходы. На деле из обучения я была на двух курсах стоимостью 6000 и 3000, тренинге за 3400 (цены с сайта учебного портала), стипендия мне никакая не выплачивалась, а лишь оклад (размер стипендии не прописан в договоре). Подскажите пожалуйста, с какими минимальными выплатами с моей стороны я могу уйти с работы и забыть этот кошмар?

Проходила обучение на предприятии, по ученическому договору. Обещали оплатить практику. Сегодня сдавали экзамен. Успешно. Но подумываю отказаться от предложения в пользу другой организации. По выплате стипендии сказали, что не будут выплачивать ничего, если я не буду трудоустроена. А при трудоустройстве стипендию выплатят только через месяц. Имеют ли они право удержать стипендию, если я не трудоустроюсь? Получается, что месяц мы работали бесплатно. Как быть?

На 3 году обучения в университете со мной был заключен ученический договор по условиям которого я должен отработать на предприятии 3 года. Но отрабатывать я отказался. Работодатель требует от меня выплатить затраты на обучение и я понимаю, что это правомерно. Но насколько я знаю обязательным условием любого ученического договра должна быть выплата стипендии. Выплата стипендии мне не разу не производилась, но стоит отметить, что в договоре не было пункта о выплате стипендии. Верно ли моё утверждение о том, что работодатель не в полном объёме исполнил свои обязательства если не выплачивал мне стипендию, при том, что самим договором выплата стипендии не была предусмотрена. Какова переспектива судебного разбирательства.

26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора. Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору. Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ). Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

Вопрос заключается в том, что человек хочет поступить на учёбу по целевому обучению и отработать в конторе 3 года. Механизм выплаты стипендии странный. Министерство переводит деньги на счет работодателя, а работодатель должен платить её студенту. Начальник конторы не против, чтобы человек учился и отработал у него, но против выплаты стипендии. Родители готовы отказаться от стипендии (2 т.р в месяц). Как оформляется отказ от стипендии? Или какой документ сделать, чтобы стипендия возвращалась человеком обратно работодателю?

У меня сложилась следующая ситуация. Решил устроиться на летний заработок проводником пассажирского вагона в ОАО ФПК; от студенческого отряда (сам я -- студент). Мной, как полагается, была пройдена медкомиссия (за счет средств будущего работодателя), а затем, для прохождения трехмесячного обучения, со мной был заключен ученический договор. Ниже представлены одни из его условий: 1) При успешном прохождении обучения я обязуюсь отработать 1 год. 2) Во время обучения мне будет выплачиваться стипендия. Действующий в тот момент начальник отдела кадров сказала, чтобы мы [студенты] не обращали внимание на то, что в договоре указан 1 год, мол, мы всех вас без проблем уволим по окончании летнего сезона, если вы этого захотите. Разумеется, мы все подписали этот договор. После двух месяцев теории и месяца практики мы сдали экзамен и в тот же день были трудоустроены. На следующий день мы поехали в стажерскую поездку, после которой успешно сдали экзамены по охране труда и на допуск к профессии. Начался трудовой сезон, пока мы колесили по нашей необъятной Родине, в нашей организ успело смениться руководство: прежний (лояльный к студентам) начальник резерва проводников умер, на егоместо пришел другой, а также сменился начальник отдела кадров, которому было наплевать на наши договоренности с прежним начальством (о том, что мы работаем только летом, несмотря на то, что в договоре был указан год). Нас обязали скомпенсировать работодателю все расходы, понесенные в связи с нашим ученичеством (стипендия + стоимость медкомиссии), а это порядка 20 тыс. руб. По своей наивности мы оказались в ловушке. Закон на стороне начальства (ст. 207 ТК РФ), но как насчет того, что, по сути, они незаконно выплачивали нам стипендию (которая, кстати, полностью ушла на пошив формы)? Ведь мы все являемся студентами очного отделения различных вузов, и многие из нас получают академическую стипендию. Скажите, пожалуйста, может л незаконность выплаты нам стипендии стать основанием для отказа от компенсации расходов работодателю? Заранее благодарен за Ваш ответ.

Мной было пройдено обучение на курсах повышения квалификации, по итогам которого я получил удостоверение о повышении квалификации. Оплата обучения была произведена работодателем в объеме 90%, мной в объеме 10% от стоимости. После окончания курсов предусмотрена сдача экзамена, по итогам успешной сдачи которой выдается диплом. При этом экзамен был пропущен мной по болезни и перенесен на декабрь текущего года. В настоящее время работодатель предлагает мне заключить трехсторонний договор "о взаимных обязательствах компании и работника, направленного на обучение" с датой заключения, предшествующей начале обучения. В общих чертах договор предполагает следующие обязательства с моей стороны: Отработать год после УСПЕШНОЙ сдачи экзамена. Оплатить стоимость обучения в размере 75% при досрочном увольнении без уважительной причины. В случае получения неудовлетворительного результата экзамена с первой попытки оплатить работодателю 50% от стоимости обучения. Как я понимаю, данный договор не является ученическим и не регламентируется ст.32 ТК РФ? Насколько перечисленные условия договора законны? Имеет ли смысл вообще заключать именно такой договор, а не ученический, который, как я понимаю, предусматривает менее «жесткие» условия? Вариант игнорирования предложения работодателя о заключении договора я не рассматриваю, т.к. планирую долго работать в компании и не готов идти на конфликт.

Я учусь в колледже и каждый месяц получаю разную степендию, допустим тот месяц 530, а в этом 440, что ниже минимальной стипендии, почему так? Если степендии начисляется на семестр!?