Возможно ли уволиться без отработки в случае реорганизации организации? Какие статьи Трудового Кодекса следует учитывать?

22.11.2015, 13:31

• г. Ухта

Можно ли уволиться без отработки, в данный момент нахожусь в другом город, е в учебном отпуске до 29 ноября, на работе произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. И на какие статьи Трудового Кодекса ссылаться, если это возможно.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

22.11.2015, 13:32,

г. Ульяновск

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволиться без отработки в случае реорганизации организации? Какие статьи Трудового Кодекса следует учитывать?

Ухта - онлайн услуги юристов