Как правильно оформить переход из отпуска в декретный для сотрудников, работающих через кадровое агентство?

Здравствуйте, помогите пожалуйста с ответом. Я работала в компании ООО, но при этом была оформлена в другой компании (в кадровом агентстве, аутстаф), потом ушла в декретный отпуск, во время декр. Отпуска кадровое агентство попросило написать заявление по собственному, так как компания в которой я работала не будет ждать меня из декрета и декретная позиция им не нужна, заявление я не написала. Сейчас мой декретный отпуск подходит к концу и работадатель где я работала, сказал что мест свободных нет и чтоб я решала вопрос с кадр. Агенством по увольнению. Вопрос, имеют ли они права давить на то, чтоб я писала заявление на увольнение, или может они должны выплатить мне компенсацию, так как увольняться в мои планы не входило?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в одной фирме уже год, но в июле месяце у нас поменялся собственник и всех попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Т.к. нахожусь в положении, мне сказали, что просто переведут в новую фирму. Попросили написать заявление об увольнении по переводу из основной фирмы и увольнение из фирмы, в которой я была устроена по совместительству. Также, заявление на прием в новую фирму. Когда я спросила про новый договор и условия, сказали, что договора еще не составлены, еще точно ничего не знают, но условия те же. Зарплату в старой фирме нам задерживали на 2 месяца, а новая фирма не хотела выплачивать долг, пока не напишу заявление о переводе (остальных на увольнение). Через три недели всем дали новые договора с официальным окладом в 10000, а остальное на словах... В старой фирме на моей должности я получала в среднем 20000, полностью белую зарплату. Договор мне так и не давали, но на словах сказали, что условия у всех одинаковые. Подскажите, законны ли такие действия в сторону беременных и как теперь мне будут начислять декретные? Как рассчитывают при уходе в декретный отпуск и уходу за ребенком, из расчета белой или белой и черной з.пл.? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и сохранить свой прежний заработок. Заранее благодарна за помощь!

Нахожусь в положении на 13 неделе беременности, на работе о положении ещё не вкурсе. Вчера выслали прекращение срочного трудового договора, в связи с выходом 1 июня 2021 года основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (на период отсутствия которой был оформлен Мой срочный трудовой договор). Как не остаться без декретных?

Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск и перед его окончанием написать ещё одно заявление на очередной оплачиваемый отпуск? Я работаю в этой организации 2 года а в отпуск не ходила. Меня заставляли писать заявление на отпуск без содержания, но я отстояла на оплачиваемый, сейчас нахожусь в отпуске, деньги ещё не получила, а заявление написано только на один. Подскажите, я могу так сделать, у меня нет других вариантов больше. По истечению второго отпуска (если это возможно) я хочу написать заявление на увольнение, после того как я требовала отпуск со скандалом, думаю мне там трудно будет работать. Спасибо!

Скажите пожалуйста как правильно уволиться без отработки 2 недель.? Я ухожу в отпуск на три недели. Если пробыв одну неделю в отпуске я напишу заявление на увольнение, законно ли будет если оставшиеся 2 недели отпуска будут считаться как бы отработкой?

Я ухожу в отпуск с 17 декабря и впоследствии собираюсь уволиться. День выхода на работу 31 декабря, а днем увольнения будет 30 декабря. С 31 декабря по 8 января законные праздничные дни. Обязана ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением или могу написать заявление на отпуск, а через неделю на увольнение, чтобы днями отработки (2 недели) были праздничные дни?

Я работаю в компании через кадровое агентство, то есть официально числюсь в кадровом агентстве, и зарплату получаю через них же по срочному договору с ежемесячным продлением. Подскажите, если я забеременею, имеет ли право кадровое агентство прекратить договор? И буду ли я получать декретные, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Благодарю.

Вышла в декретный отпуск, через какое-то время работодатель пишет. Вы будете оформлены в другое Агентство, ваши условия труда и заработная плата останутся прежними. Процедура переоформления включает в себя 2 этапа: 1. Увольнение из нашего Агентства; 2. Прием в новое Агентство. Скажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации, боюсь остаться без пособие до полутора лет.

В организации, где я работаю, не предоставляют очередной оплачиваемый отпуск, заявления на отпуска всегда писала за свой счет. Собираюсь увольняться. Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением не подписывают, заставляют отработать 2 недели. Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет на три недели, а спустя неделю, написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать? Спасибо.

Помогите пожалуйста не попасть в неприятную ситуацию! Подразделение организации в котором я работаю ликвидируется, а всех его сотрудников переводят в другое управление. И делается это почему то через увольнение и будто бы заявления других сотрудников уже написаны. Остаюсь я. Вопрос: существуют ли какие либо гарантии в том, что заявление на прием будет подписано? А то уволят меня и все... Я нахожусь на 17 неделе беременности о чем есть справка от врача. Собиралась с середины июля пойти в оплачиваемый отпуск (весь неотгуленный 45 дней) а потом в декрет. Но при переводе через увольнение отпуск то вроде сгорает... Отношения с начальствой ойойой какие плохие и ожидать можно всего. Помогите подстрахваться.