Начальник предлагает увольнение, якобы из-за неудовлетворительной работы

Начальник предлагает уволить сотрудника по соглашению сторон, назвав причину неудовлетворительной работы

День добрый. Сегодня вызвал начальник и предложил написать заявление на увольнение (по соглашению сторон с выплатой ср. заработка за 1 месяц). Причин не назвал, сказал только что не доволен моей работой. Когда я ему сказал что не буду подписывать, он сказал что уволит по статье прогул. Я отсутствовал по болезни дома 3 дня о чем уведомлял начальника по эл. почте (он сказал ничего не знает...), лечился амбулаторно (есть рецепт из приемного покоя). Работаю вахтовым методом. Подскажите пожалуйста как быть?

Читать ответы (2)

Начальник заставляет написать заявление на увольнение - как защитить свои права?

Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию. Как быть в данной ситуации. Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?

Читать ответы (2)

А в период действия больничного "впаяли" еще два выговора за неисполнение служебных обязанностей в срок.

Срочно! Уважаемые юристы! Вопрос по поводу увольнения за прогулы. Сотрудник отсутствовал три дня в начале сентября, по выходу на работу его попросили написать объяснение - отсутствовал по неуважительной причине. Он так и сделал. Тогда выговор ему не объявляли. Прошло более месяца, ему дают приказ на подпись и объявляют выговор за те прогулы. Правомерно? Складывается такая ситуация, что предприятие ищет способ от него избавиться, днем раньше предлагалось увольнение "по соглашению сторон" в связи с сокращением (никакого сокращения нет и в помине). Он встречно предложил увольнять "по сокращению" с выплатой двух средних или "по соглашению" только при условии определенной компенсации, т.к. свободного волеизъявления не имеет и хочет работать в организации. Тогда работодатели "выдернули" старые прогулы. А в период действия больничного "впаяли" еще два выговора за неисполнение служебных обязанностей в срок. Т.о., его объяснительная по поводу "неуважительной причины отсутствия" (прогул) есть, но выговор за это объявляется только спустя почти два месяца. Будет ли увольнение законным? С уважением, Ника.

Читать ответы (1)

Как защитить себя в случае неожиданного предложения об увольнении после отпуска

Как поступить, только вышел из отпуска, вызвал к себе начальник и сказал, чтобы я писал заявление на увольнение по по собственному желанию, причины назвал смутные, без каких либо подробностей так общими словами, разговаривал с отделом кадров, если не напишу говорят уволят по статье за прогул. Что тут можно сделать? Перед отпуском никаких разговоров об увольнение не было! Предложили, как вариант расстаться по соглашению сторон, я сказал что минимум выплата оклада за 3 месяца. Верно ли сделал? Заявление писать отказался, фирма не чиста на руку. Затем отключили от корпоративной почты и 1 с без предупреждения! Т.е. работать нормально не могу.

Читать ответы (1)

Начальник грозит увольнением через месяц - как реагировать на звонок в МЧС ДНР?

Сегодня начальник сказал писать на увольнение по собственному желанию или они уволят со временем по статье. Время это около месяца. Причина увольнение это звонок в министерство МЧС ДНР моей жены по поводу тяжёлого графика и отсутствия выходных. Подскажите пожалуйста как быть.

Читать ответы (2)

Увольнение сотрудника по принуждению

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года. Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?

Читать ответы (1)

Правомерно ли уволить за прогулы месячной давности и как действовать в случае неправомерного увольнения?

У меня вопрос в следующем, у меня заболевание с детства, хроническая болезнь почек. В марте месяце, получается месяц назад у меня случилось обострение болезни и ухудшение самочувствия, у нас в городе специалиста - уролога нет. Поэтому я решил ехать обследоваться в областном центре. Мой начальник меня не отпустил, ну и ладно - здоровье дороже. В общем на работе меня не было и у меня образовалось три дня прогула. Когда я пришел после на работу. Начальник, конечно, сначала поскандалил, но не уволил, взял с меня объяснительные, меры взыскания приняты не были, сказал иди, работай. Прошел месяц, у меня снова случился большой скандал с начальником (уже по другой причине). И НАЧАЛЬНИК МЕНЯ УВОЛИЛ ЗА ПРОГУЛЫ МЕСЯЧНОЙ ДАВНОСТИ. Вопрос в следующем, правомерны ли были данные действия начальника (уволить за прогулы месячной давности). И если начальник был не прав, что мне дальше делать? Спасибо за внимание!

Читать ответы (1)

С какого числа данная штатная еденица утверждена к сокращению, и где именно написано, что именно этот работник

Работнику на предпреятии предложили подписать слудующее заявление: В связи с сокращением моей должностипрошу оформить мое увольнение п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ с > 2005 г. без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка и выходного пособия. Вопрос: является ли увольнение по такому заявлению (текст которого руководство предложило написать работнику) увольнением по сокращению штатов? Если да, то с какго числа надо просить оформить увольнение? Приказ №32 от 31.03.05 п.2 Начальнику цеха разработать и утвердить у гендиректора новые штатные расписания своих подразделений, представить в отдел кадров списки лиц, подлежащих сокращению. Срок до 1.04.05 п.3 Начальнику отдела кадров провести сокращение работников с действуювующим ТК РФ. При этом начальник отдела кадров не смог ответить на вопрос: с какого числа данная штатная еденица утверждена к сокращению, и где именно написано, что именно этот работник, данной должности (в цеху их три, причем двое других пришли без опыта работы) подлежит сокращению? Помогите разобратся, и если можно в ближайшие дни. 05.04.2005

Читать ответы (1)

Решение соглашением сторон о выходе из работы - как выбрать между сокращением штатов и досрочной пенсией?

Мне 53 года, живу одна, попала под сокращение штатов, но руководство предложило увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия побольше, чем по сокращению штатов Не знаю - на что лучше согласиться, ведь у нас работа только на ГРЭС (Ставропольская) и в поселке в моем возрасте я работу не найду, пока работаю инженером химлаборатории. Подскажите как лучше сделать, на что соглашаться, и есть ли нарушение в моем увольнениии? Смогу ли я случае увольнения по соглашению сторон оформить досрочную пенсию?

Читать ответы (1)

Начальник предлагает увольнение, якобы из-за неудовлетворительной работы - что делать?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Начальник предлагает уволить сотрудника по соглашению сторон, назвав причину неудовлетворительной работы

Начальник заставляет написать заявление на увольнение - как защитить свои права?

А в период действия больничного "впаяли" еще два выговора за неисполнение служебных обязанностей в срок.

Как защитить себя в случае неожиданного предложения об увольнении после отпуска

Начальник грозит увольнением через месяц - как реагировать на звонок в МЧС ДНР?

Увольнение сотрудника по принуждению

Правомерно ли уволить за прогулы месячной давности и как действовать в случае неправомерного увольнения?

С какого числа данная штатная еденица утверждена к сокращению, и где именно написано, что именно этот работник

Решение соглашением сторон о выходе из работы - как выбрать между сокращением штатов и досрочной пенсией?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59