Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о законности регулярного вручения уведомлений о сокращении - можно ли делать это дважды в год?

22.11.2015, 17:04
• г. Пермь

В августе мне вручили уведомление о сокращении и предложили вакантные места, на что я согласился. Я слышал скоро опять будут вручать уведомления о сокращении. Законно ли это: 2 раза в год вручать уведомления?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, это допускается законом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
01.04.2014, 12:17

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
Читать ответы (10)
Дмитрий Павлович
08.10.2014, 11:14

Отказ от издания приказа о назначении на предложенную должность и сокращение должности 01.11.2014 г.правомерные

30.09.2014 г. вручили уведомление о сокращении должности, вывели в распоряжение начальника, предложили другую, я согласился письменно, приступил к исполнению обязанностей предложенной должности 01.10.2014 г но приказ о назначении не издали, устно пояснив, что будет сокращение предложенной должности 01.11.2014 г. и нет смысла издавать приказ. Должен ли работодатель издать приказ по должности, которую предложили? После сокращения предложенной должности 01.11.2014 г. больше вручать уведомление и предлагать вакантные должности не будет. Правомерно ли действие руководителя?
Читать ответы (1)
Лариса
19.05.2012, 10:02

Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления

Проходят ОШМ. Издан приказ о сокрашении должностей из штата, работники уведомлены 13.03.2012 за два месяца, но в этих уведомлениях не были предложены вакантные должности. Правда вакантные должности не соответствовали квалификации сокращаемых должностей. 04.05.2012 работникам направлены повторные уведомления уже с предложением вакантных (всех какие есть) должностей, в котором формулировка и основание сокращения не изменились, предупреждение о сокращении с сылкой на дату вручения первого уведомления т.е. 13.03.2012. Законно ли такое уведомление?
Читать ответы (1)
Ольга
28.06.2016, 08:35

Законность вручения уведомления о сокращении после больничного - вопросы и ответы

У нас на предприятии проходит сокращение. Работникам вручают уведомления. Я в данный момент нахожусь на больничном после сложной операции и завтра опять ложусь в больницу. Позвонила моя начальница и сообщила мне. что начальник нашего цеха сегодня хочет подъехать ко мне домой и вручить мне уведомление о сокращении моего рабочего места с 1 сентября. Законно ли это? Когда мне могут вручить уведомление, после выхода на работу с больничного?
Читать ответы (1)
Руслан
08.04.2016, 20:25

Изменение организационных условий труда - что предшествует уведомлениям о сокращении?

Вручили уведомление о сокращении. Видимо работодатель решил, что это слишком затратно и решили вручить уведомление об изменении организационных условий труда. Вопрос: должны ли сначало сделать приказ об отмене сокращения, а уже потом давать уведомления об изменении организационных условий труда или это не важно?
Читать ответы (2)
Глоба Пётр Алексеевич
19.04.2014, 08:19

Как действовать, если не получено повторное уведомление о сокращении истечении срока и как получить компенсации

Как мне действовать если срок как мне вручили уведомление о ликвидации предприятия подходит к концу. Осталось два дня, но за три дня я выяснил что сокращение коснется не всех, а только половины человек работающих на предприятии остальная половина продолжает работать без изменений. Повторного уведомления говорят что не будут вручать. Что если мне не вручат повторно уведомление о сокращении по истечению срока как на мне это отразится? Как действовать дальше? Чтобы получить все компенсации.
Читать ответы (1)
Елена
19.08.2015, 17:23

Правомерность действий при сокращении в МВД и возможность компенсационных выплат по ТК

Муж попал под сокращение в МВД. 30.07.15 вручили уведомление о сокращении без приложения списка вакантных должностей. 12.08.2015 без уведомления вывели должность за штат, соответственно уменьшив зароботную плату (убрали процент за напряженность). Правомерны ли действия? Получит ли супруг компенсационные выплаты после сокращения положенные по ТК?
Читать ответы (1)
Анна владимировна
07.12.2015, 09:52

Вопросы о вручении уведомления об увольнении при сокращении и законности отправки уведомления по электронной почте

Обязан ли работодатель вручить уведомление об увольнении по сокращению лично в руки увольняемому? И законно ли уведомление по рабочей электронной почте о сокращении и необходимости прийти за бланком уведомления?
Читать ответы (1)
Ольга
28.06.2016, 07:51

Сокращение на предприятии - Начальник хочет вручить уведомление об увольнении дома - законно ли это?

У нас на предприятии проходит сокращение. Работникам вручают уведомления. Я в данный момент нахожусь на больничном после сложной операции и завтра опять ложусь в больницу. Позвонила моя начальница и сообщила мне. что начальник нашего цеха сегодня хочет подъехать ко мне домой и вручить мне уведомление о сокращении моего рабочего места с 1 сентября. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
17.08.2017, 14:35

Законность сокращения в связи с ребенком до 3-х лет и не предложенными вакансиями

Здравствуйте, я получила уведомление о расторжении труд. Договора в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). 14.06.17 г. В уведомлении стоит дата увольнения 20 августа 2017 г. Вакантные должности мне все это время не предлагали. У меня есть ребёнок до 3 х лет (3 года будет 13.10.17 г.) Вопрос: законно ли будет мое сокращение. Если нет, то 21 августа прекращает своё действие уведомление? Должна ли я получить новое уведомление и когда? (ПОСЛЕ того как ребенку исполнится 3 года? Или сразу же после прекращения старого уведомления?
Читать ответы (3)