Заставляют открывать ИП или увольняться - Легальность и действия в такой ситуации
На фирме работодатель заставляет всех открыть ИП,кто не желает этого делать заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. На сколько это законно и как поступить в такой ситуации?
Лучше не регистрировать ИП, вам это дороже выйдет. На действия работодателя пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
В организации где я работаю идет сокращение. Но работодатель не хочет увольнять по сокращению, а заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации? Что делать?
Здравствуйте!
Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите выплаты, причитающиеся работнику при сокращении штата. Можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по данному факту.
Спросить
Здравствуйте. Просто не пишите по собственному, пусть сокращают со всеми причитающими выплатами. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), а также выплаты предусмотренных коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьМуж работает в коммерческой фирме, которая сейчас испытывает трудности. Работодатель заставляет работников подписывать напечатанные заявления об увольнении по собственному желанию. Если такое заявление подписано, будет ли являться такое увольнение законным? Спасибо.
Заставить работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не может. Работник вправе не подписывать его. Если подпишет под давлением, увольнение можно признать незаконным в судебном порядке, представив необходимые доказательства в суд.
Спросить
При устройстве на завод вместе с заявлением принять на работу, всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение. На сколько это законно? И куда обратиться.
Это абсолютно незаконно. Обращайтесь в госинспекцию труда Вашего региона, а также в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
По ст.80 ТК РФ установлено Ваше право. Вы можете обратится с жалобой на работодателя.
Спросить
Добрый день.
Увольнение по собственному желанию возможно лишь по собственному желанию)
Подайте жалобу на руководителя предприятия в трудовую инспекцию.
При этом четко выполняйте трудовые обязанности и следуйте графику работы, чтобы не было возможности уволить Вас по статье.
СпроситьУ меня такая ситуация, организация закрылась и наш коллектив идет под сокращение, наше начальство заставляет нас писать заявление на увольнение по собственному желанию, мы же этого делать не хотим. Так как занем некоторые свои права. Еще нас под угрозами больших проблем заставляют подписывать непонятные бумаги на нашего непосредственного руководителя. Как нам поступить в этой ситуации?
Не пишите ни каких заявлений и не подписывайте за руководителя если нет полномочий. При подаче заявлений по собственному желанию вы не получите компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте!
1. Заявление по собственному желанию не писать.
2. "Непонятные" бумаги тем более не подписывать!
3. Написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, в котором дословно изложить обстоятельства. Лучше если это письмо будет коллективно.
СпроситьУ меня такой вопрос я написала заявление на увольнение по собственному желанию но после оповещения начальства об увольнении начальник начал придираться по пустякам и заставляет писать объяснительные как поступить?
Пусть заставляет, предложите ему ускорить процесс и уволить без отработки, раз его что-то не устраивает, тем более всего 2 недели отрабатывать. Может он добивается того чтоб вы не забрали заявление обратно?
Спросить
Смотря на сколько обоснованы требования о даче объяснений. Во избежании неприятностей, старайтесь фиксировать общение с руководством, например посредством аудиозаписи на диктофон. Если заявление уже подано, то отработать вам нужно две недели.
Спросить
Здравствуйте.
Писать объяснительные, записывать все разговоры. Можете предложить работодателю увольнение до истечения срока предупреждения или уйти на больничный.
СпроситьЕсли работодатель (ООО) заставляет писать заявление не неоплачиваемый административный отпуск (или на увольнение по собственному желанию) это законно? Какие нормативные документы есть по этому поводу? В какие инстанции обратиться, чтоб наказать работодателя?
Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.
Спросить
Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?
Спросить
Здравствуйте. Да, будет рассматривать, если вы их будете оспаривать.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
Спросить
