Распространяется ли премия гражданскому персоналу номер 1010 на отпускника находящегося в очередном оплачиваемом отпуске.
Распространяется ли премия гражданскому персоналу номер 1010 на отпускника находящегося в очередном оплачиваемом отпуске.
Как показывает судебная практика, конкретны размер премии определяет командир части исходя из оценки результатов трудовой деятельности.
Да, может.
Спросить
В соответствии с п.1 "Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направленных на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящих военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации (далее Порядок) , утвержденного приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010 года
.
дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
В соответсвии с пп. 3,4 Порядка не предоставляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, ...военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово - экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности..."
Таким образом, если лицо гражданского персонала работало в квартале, за который выплачивалось дополнительное материальное стимулирование и не имело дисциплинарных взысканий, то премия должна была быть выплачена, даже, если на момент поступления денежных средств в финансовый орган на эти цели, оно находилось в отпуске.
Спросить
Войсковая часть предлагает гражданскому персоналу вернуть неправильно начисленную премию за три года
Гражданскому персоналу войсковой части добровольно предлагают сдать часть неправильно начисленной премии 1010 за 3 года. Якобы за дни отпуска и больничного премия не начисляется. Правомерно ли это?
Направляйте командовние части в суд, если у Вас не имелось дисциплинарных взысканий за период, за который выплачивалась премия, то данная премия Вам выплачена на законных основаниях, ее размер установливает командир части исходя из оценки Вашей трудовой деятельности.
Кроме этого, рекомендую Вам ознакомиться в воинской части с положением о премировании, в нем должны содержаться основания для лишения указанного дополнительного материального стимулирования.
Спросить
На гражданский персонал МО распространяется трудовое законодательство, согласно которому запрещается дискриминация. В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Процедура лишения премии работника по ТК РФ осуществляется при дисциплинарном проступке. Она может быть не выплачена полностью или сокращена на определенную часть. Мера является штрафной санкцией за невыполнение правил внутреннего распорядка, не относящейся к дисциплинарному взысканию.
Спросить
Если командир части и бухгалтерия не знают законов и неправильно начисляют премию 1010, почему гражданский персонал должен возвращать деньги за 3 года?
СпроситьНапример, если Вы действительно не имели права на премию, то ее выплата влечет неосновательное обогащение и последствия, предусмотренные ст.1102 ГК РФ.
Ничего не возвращайте и направляйте командовние части в суд, пусть в ходе гражданского процесса доказывает обаснованность своих требований.
Спросить
Выплата премии в меньшем обьеме командиром за 3 квартал в период оплачиваемого отпуска - следует ли?
Имеет ли право командир выплатить мне премию 1010 за 3 квартал в меньшем обьеме, если я находилась в очередном оплачиваемом отпуске?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Нет, не имеет. Премия 1010 может быть уменьшена за дисциплинарные взыскания.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. В дошкольном образовательном учреждении выплатили премию за третий квартал и в связи с днём дошкольного работника (27 сентября, воспитатель). На момент выдачи премии находилась в очередном оплачиваемом отпуске. С 1.11.2016 по 29.11.2016 взяла вторую часть отпуска (отпуск 56 дней). На данный момент сотрудникам выплачивается премия за ноябрь месяц в размере оклада. Четырём людям находящихся в очередном отпуске премию не выплачивают, объясняя это тем, что мы не работали в это время. Правомерны ли действия руководства, и что можно предпринять, чтобы решить данную ситуацию. Спасибо за понимание!
Действия работодателя правомерны. Если работники в отпусках, то зарплату они не получают за период отпуска. Так ведь? А премия, это часть зарплаты - нерегулярная стимулирующая выплата, размер которой определяется в % отношении к окладу. И начисляется премия только при наличии на это средств в фонде заработной платы организации.
СпроситьПоложена ли ежемесячная премия 1010 гражданскому персоналу, работающему неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?
Положена ли ежемесячная премия 1010 гражданскому персоналу, работающему неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?
---не положена
Спросить
Доброго времени суток! Документы Министерства обороны по выплате премии 1010 не находятся в свободном доступе, Обращайтесь к руководству воинской части.
СпроситьИмеют ли право не оплатить премию из фонда экономии гражданскому персоналу в войсковых частях за период когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске? Если не имеют право, то на какие нормативно-правовые акты ссылаться?
На внутренние локальные акты. Вопросы премии не регулируются никакими федеральными или региональными законами и пр. Премия - не зарплата. Все зависит от командования. Почитайте внутренние документы войсковой части. У вас же есть финчасть. Поэтому право не выплачивать премию у командования имеется. На гражданке также. Все это - ЗАКОННО. Еще раз говорю: это - не зарплата.
Спросить
