Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

по смыслу данной статьи, у вас как у работника существует обязанность предупредить своего работодателя за 2 недели, и если работодатель разрешит вам уволиться без отработки, тогда не нужно отрабатывать

Спросить

Адвокат

Мицкус О.Н. 4.6

23.11.2015, 04:41,

г. Владивосток

ваша задача - уведомить работодателя за 2 недели, далее - на его усмотрение

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Скажите пожалуйста обязана ли я отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение.

Обязана ли я при увольнении отрабатывать две недели?

Обязана ли отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении?

Обязана ли я отрабатывать 2 недели, после подачи заявления о увольнении. Находясь на испытательном сроке.

Могу ли я отсрочить отработку 2 недель после подачи заявления на увольнение?

Обязан ли работник, работающий у ПБОЮЛ, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении.

Обязан ли работник, после подачи заявления об увольнении, отрабатывать срок от двух недель до двух месяцев.

Директор требует отработки после подачи заявления на увольнение - что делать?

После заявления на увольнение нужно отрабатывать 2 недели

То по истечении 2 недель работник уже считается уволенным или же ему придётся отрабатывать ещё 2 рабочие недели?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59