Ситуация с изменением трудового договора при выходе из декрета - правомерно ли требование отдела кадров о переводе на недекретную должность?

23.11.2015, 07:53

• г. Санкт-Петербург

Когда я работала за девушку в декрете, мой срочный трудовой договор стал бессрочным уже как год. Этой девушке настало время выходить из декрета, и в отделе кадров говорят, что её должность стала моей и пытаются обманом меня заставить написать заявление о переводе на должность ниде. Правы ли в отделе кадров? Может ли декретная должность стать недекретной?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

23.11.2015, 08:53,

г. Москва

Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как "декретная (недекретная) должность". Есть понятие приема или перевода работника на время отсутствия работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность). Срочный договор расторгается с выходом основного работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ . Временный перевод прекращается, работнику предоставляется прежняя работа с выходом основного работника на работу. Ст. 72.2 ТК РФ . Временная должность может стать постоянной, если основной работник уволился не выходя на работу (ст. 58 ТК РФ ) , а временно переведенному прежняя работа не предоставлена, а он и не настаивает на этом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с изменением трудового договора при выходе из декрета - правомерно ли требование отдела кадров о переводе на недекретную должность?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов