Работник возобновил работу после приостановки в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней - требуется ли внутренний приказ о его возвращении и начислении соответствующей ставки?
Работник приостановил работу, в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. На сегодняшний день зарплата выплачена, работник работает. Нужен ли внутренний приказ Директора о выходе работника на работу после приостановки и о начислении ему зарплаты согласно его ставки?
Полагаю, что да.
СпроситьСтатья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 430 Поиск Регистрация