Нужен ли внутренний приказ Директора о выходе работника на работу после приостановки и о начислении ему зарплаты согласно его ставки?

Работник приостановил работу, в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. На сегодняшний день зарплата выплачена, работник работает. Нужен ли внутренний приказ Директора о выходе работника на работу после приостановки и о начислении ему зарплаты согласно его ставки?

257 ТК РФ), если работник письменно предупредил администрацию предприятия о начале простоя в связи с невыплатой заработной платы?

Оплачивается ли работодателем простой (ст. 257 ТК РФ), если работник письменно предупредил администрацию предприятия о начале простоя в связи с невыплатой заработной платы? В данном случае администрация предприятия приравнивает приостановку работы к административному отпуску, который оплате не подлежит. Областная Инспекция труда дает разъяснения, что приостановка работы подлежит оплате на усмотрение администрации предприятия. Но, согласно ст. 257 ТК РФ, вышеуказанные простои должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ссылки " на усмотрение администрации" - нет).

Не выплата зарплаты и отсутствие пенсионных отчислений

Работникам неполностью выплатили зарплату. Заплатили две трети, якобы за отсутствие заказов. Работники приостановили рботу, предупредив о приостновке за пять дней. К работе приступили все, кроме двоих. Они не согласились приступить к работе без выплаты зарплаты полностью. Их вывезли с вахты. Могут ли они претендовать на полные выплаты и восстновление на работе. Пенсионные не проплачивались в течение всего периода работы, а именно полтора года. Начисления пенсионных взносов есть, но не оплачены. Что делать в этом случае. Не теряют ли работники пенсионный стаж?

157 ТК РФ), если работник письменно предупредил администрацию предприятия о начале простоя в связи с невыплатой заработной платы?

ВОПРОС ПОВТОРЯЕТСЯ (простите...) :ответ на данный вопрос уже был (спасибо огромное! ), но из ответа я не поняла - должна администрация предприятия оплачивать простой или нет?

Оплачивается ли работодателем простой (ст. 157 ТК РФ), если работник письменно предупредил администрацию предприятия о начале простоя в связи с невыплатой заработной платы? В данном случае администрация предприятия приравнивает приостановку работы к административному отпуску, который оплате не подлежит. Областная Инспекция труда дает разъяснения, что приостановка работы подлежит оплате на усмотрение администрации предприятия. Но, согласно ст. 157 ТК РФ, вышеуказанные простои должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ссылки " на усмотрение администрации" - нет).

Законны ли требованье рабочих и могут ли их уволить.

Согласно статье 142 ч 2 т к рабочие участка водоотведения приостановили работу до погашения задолжности по зарплате предупредив руководство предприятия зарание. Законны ли требованье рабочих и могут ли их уволить. Руководство предприятия сылается что мы не имеем право на приостановку работы.

Вопрос №2: Письменное уведомление администрации о приостановке работы должен каждый работник подавать индивидуально,

Зарплату радотадатель не выплачивает с апреля месяц.

Вопрос №1: При письменном уведомлении администрации о приостановке работ до погашения задолженности по зарплате, должен ли работник находиться на рабочем месте, или может не выходить на работу?

Вопрос №2: Письменное уведомление администрации о приостановке работы должен каждый работник подавать индивидуально, или можно подать коллективное заявление, заверив его подписями работников?

С уважением, Игорь.

Может есть какие-то общепринятые нормы по сроку такого приостановления работы?

10 дней назад приостановила работу из-за невыплаты зарплаты за октябрь (ст 142 ТК РФ). Действий руководство предприятия никаких не предпринимает. Зарплату мне обязана организация начислять за все время приостановки работы. Не посчитает ли суд мои действия необоснованным обогащением, когда я подам в суд на предприятие. Может есть какие-то общепринятые нормы по сроку такого приостановления работы? Ирина.

Выплачиваются ли % за задержку выплаты средней зарплаты и компенсация отпуска за период приостановки?

По ст.142 ТК РФ работник приостановил работу, затем уволился, при увольнении ему выплачена задержанная зарплата и начислена, но не выплачена средняя зарплата за период приостановки работы. Выплачиваются ли % за задержку выплаты средней зарплаты и компенсация отпуска за период приостановки?

Как правильно оформить выполнение работниками этой работы-приказом по предприятию или трудовым договором?

Работники предприятия будут выполнять определенную работу в рабочее время, а не в свободное от работы время, как предусмотрено в ТК РФ.За выполненную работу каждому работнику будет произведена оплата в виде фиксированной суммы, а не зарплата, указанная в трудовой договоре. Как правильно оформить выполнение работниками этой работы-приказом по предприятию или трудовым договором?

А так же, до каких пор сохраняется у работника право не выхода на работу?

В соответствиис новым КЗОТом при более чем 15-дневной задержке выплаты зароботной платы работник в праве не выходить на работу, предупредив об отом администрацию. А как в этом случае с оплатой тех дней, в течении которых работник отсутствовал на работе. А так же, до каких пор сохраняется у работника право не выхода на работу? (до момента выплаты задержанной зарплаты?)