Должен ли он писать заявление о переводе или просто ознакомление с приказом?

На момент ознакомления с приказом о сокращении должности есть ли у работника право требовать перед подписыванием ознакомления с предоставляемой работнику другой должности или список предоставляемых должностей для принятия решения о подписании или нет вышеуказанного подготовленного приказа? Если есть, на какую статью ТК работник может ссылаться?

Спасибо.

Какой документ должен подписать работник о согласии с переводом его на более низкую должность и оклад. (Перевод вынужденный из-за плохого самочувствия работника) и не возможности и нежелания продолжать работу с прежней нагрузкой. Как называется и как выглядит этот документ. Достаточно ли просто ознакомить его с приказом о переводе под роспись? Заранее спасибо.

Можно ли оспорить приказ о переводе работника задним числом, т.е. приказ от 28.08.2016, а перевод с 20.08.2016 по заявлению работника от 27.08.2016. Ранее работник был принят на период декретного отпуска, а данным приказом переводится на постоянную работу в этой же должности. Спасибо.

Работник написал заявление о переводе на другую должность. Спустя неделю работодатель издал соответствующий приказ, но за это время у работника пропало желание переводиться. Достаточно ли ему просто не подписывать приказ, или надо писать новое заявление об отзыве предыдущего?

Спасибо.

Как отозвать ранее написанное заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением моей должности по штату если фактически перевод не произошел и с приказом не ознакомлен спасибо.

Работник работал в организации, открылась др должность в организации, как-то так получилось, что работник вместо заявления о переводе на открывшуюся должность написал о приеме на эту должность. Работодатель ничего не ответив, принял другого работника. Работник обжаловал фактический отказ ему в суд с иском о признании отказа ему в приеме на работу незаконным и об обязании заключить тр. договор. Судья уже намекнул, что надо было бы работнику заявление о переводе писать. Как уточнить свои исковые требования?.. Как можно исправить ситуацию? Ведь фактически заявление о приеме на работу было заявлением о переводе...

Получили приказ об изменении штатного расписания. Работнику выдали уведомление с предложением новой должности. Работник на перевод согласен. Нам нужно ждать 2 месяца или можно сразу перевести работника на новую должность? Спасибо.

Заместитель директора написал заявление о его переводе на должность методиста, как правильно оформить? Одним приказом о переводе, или же через заявление на увольнение с одной должности и принятия заявления на другую?