Как поступить, если тебе предложили новую должность или увольнение?
Сегодня мне сообщили что мою ставку оператора фармсклада сокращают. Предложили работу контролера, которая мне не подходит. Сказали что либо я перехожу на другую должность, либо должна уволиться по собственному желанию в течение двух недель. Что делать?
Мою ставку на работе сокращают, но мне предлагают другую должность, на которую я идти не хочу. Меня сократят, либо предложат уволится по собственному желанию, т. к. я отказалась от предложенной должности?
В случае отказа от иной должности Вас обязаны уволить в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьЕлена, если Вы не согласны на замещение предложенной вакантной должности при увольнении по сокращению Вам будет выплачено выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
СпроситьМою должность сокращают, а мне предлагают другую работу, но мне она не подходит. Сокращать меня не хотят, предлагают уволиться по собственному желанию.
Здравствуйте! Если вы уводитесь по собственному желанию, то вас не выплатят все компенсации, которые предусмотрены в ст 81 тк рф,
Спросить
То, что вас не хотят увольнять по сокращению, понятно. Работодатель желает на вас сэкономить. Но вам-то оно надо? Вы лишаетесь выходного пособия в размере среднего заработка, а в случае нетрудоустройства и ближайшие 2-3 месяца по увольнении, еще и среднего заработка за второй, а возможно и третий месяц безработицы.
Спросить
Мою должность сокращают, а мне предлагают другую работу, но мне она не подходит. Если я откажусь от предлагаемой работы, по какой статье меня должны уволить.
Спросить
Если вы откажитесь от предлагаемой работы, то вас могут сократить и тогда вы ничего не потеряете в выплатах, не пишите по собственному.
Спросить
Здравствуйте, Елена
Вас уволят в связи с сокращением штата, если Вы не согласны на перевод на другую должность
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Мою должность сокращают, а мне предлагают другую работу, но мне она не подходит. Если я откажусь от предлагаемой работы, по какой статье меня должны уволить.[quote][/quote]
Если вы отказываетесь от этой работы то ни в коем случае не пишите заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Проявите твердость и тогда вас должны уволить по п 2 2 ст 81 ТК РФ по сокращению с выплатой компенсации предусмотренной ст 178 ТК РФ.
Спросить
Мою должность сокращают, а мне предлагают другую работу, но мне она не подходит. Если я откажусь от предлагаемой работы, по какой статье меня должны уволить.
По сокращению штатов: пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса.
СпроситьМою должность сокращают, мне предлагают другую должность на которую я не согласна. Предложили уволиться по собственному желанию. Законно ли это.
Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьСегодня на работе сообщили что мою ставку сокращают и предложили написать заявление по соглашению сторон также предлагают перейти на другую должность. На какие выплаты мне рассчитывать, как мне быть?
В любом случае, при сокращении с должности предприятие выплатить два оклада, вот про эти выплаты и говорите с работодателем при переходе на другую должность.
С уважением.
СпроситьМне на работе сообщили что сокращают мою ставку и предложили написать заявление по собственному желанию... Как я должна поступить в данной ситуации, я понимаю что это не законно, но чем мотивировать не знаю!
Мою должность начальника сокращают, мне предложили одну ниже оплачиваемую должность, которая меня не устраивает. Что делать? Должны ли мне предлагать другие должности? Если я соглашусь на сокращение, смогу ли я изменить свое решение в течение двух месяцев? Должны ли мне предложить еще должности, если они появятся?
-- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, придётся вам делать выбор, работа ниже по должности, либо увольнение по отказу от предложенной вам работы. Но в этом случае, выплату получите не за месяц, а потом за второй, а за две недели. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вы вправе отказаться от предложенной работы либо отозвать свой отказ вплоть до последнего дня. При отказе уволят через 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьВызвали и попросили уволиться по собственному желанию, за невыполнения плана, но при этом предложили позицию ниже. Когда я отказалась стали говорить что не хотят со скандалам убирать и вводить административные меры. При этом говорят что типа ставку сокращают. Я говорю тогда сокращайте как следует. Мне говорят что ставку не сокращают а переводят мол ее на ту позицию ниже. (Типа из ставки делают ставку ниже по должности). Что мне делать в такой ситуации? У меня нет другой работы. Просят уйти через две недели по собственному. Как поступить?
Записывайте все на телефон.
Пишите жалобу в госинспекцию по труду о дискриминации.
Уволить по этим основаниям не имеют право.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьРаботаю в коммерческой организации (ООО),31 января директор сообщил мне, что в связи с тяжелым финансовым положением, мою должность сокращают, при этом я должна написать заявление по собственному желанию, либо уволиться по соглашению сторон. В противном случае мне помогут уйти. Что делать в данной ситуации?
Ни в коем случае не писать никаких заявлений, не объясняя причин. Можете соглашаться уволиться по соглашению, при условии выплаты выходного пособия в размере двух средних месячных своих зарплат.
СпроситьРаботаю в ЗАО мою клетку убирают, а мне сказали уволиться по собственному желанию, а не по сокращению! Другие вакансии предложили, но они мне не подходят! Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации? Если клетку сокращают, тогда и работника должны сократить, а не просить писать по собственному желанию? Правильно я понимаю или нет? Спасибо!
Заявление не пишите. Требуйте предоставить Вам рабочее место согласно трудовому договору.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда Республики Татарстан.
СпроситьНа работе сокращают мою должность, о чём предупредили за полторы недели. В принудительном порядке переводят на другую должность, которая абсолютно не устраивает, либо просят по собственному желанию. Как грамотно подойти к вопросу увольнения и на какие компенсации я имею право?
Работодатель нарушает Ваши права. В частности, ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если письменно уведомили, заставить Вас уволиться по собственной инициативе не имеют права. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, а Вы вправе от нее отказаться. При этом согласие на перевод на другую должность также должно быть письменное (ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если же трудовой договор с Вашего согласия расторгается до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда или в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Никаких собственных желаний в этой ситуации быть не может. Если Вы не согласны на другую должность, то Вас должны уволить по сокращению с выплатой пособия за два месяца. Не говоря уже о том, что предупредить о сокращении Вас должны были не менее, чем за два месяца.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
