Выговор мужа-военнослужащего за неправильное информирование о больничном - законно ли это?
Муж является военнослужащим! Вышел на больничный с ребёнком! Позвонил на работу, сообщил что вышел на больничный с ребёнком, начальство сказало приехать написать ему рапорт что он выходит с ребёнком на больничный, и по окончанию больничного тоже написать рапорт. Указание он выполнил! По выходу с больничного, ему объявили выговор, обосновав его тем, что согласно ст 21 устава, он неправильно обратился, что о том что он выходит на больничный он должен был позвонить начальнику и сообщить ему лично, а не звонить в отдел. Законно ли муж получил выговор?
Здравствуйте Ирина! В соответствии со ст. 21 ВС РФ По служебным вопросам военнослужащий должен обращаться к своему непосредственному начальнику, а при необходимости с разрешения непосредственного начальника - к старшему начальнику.
По личным вопросам военнослужащий также должен обращаться к непосредственному начальнику, а в случае особой необходимости - к старшему начальнику.
При обращениях (внесении предложения, подаче заявления или жалобы) военнослужащий руководствуется законодательством Российской Федерации и Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации.
Письменные обращения, направляемые военнослужащим должностным лицам воинской части, излагаются в форме рапорта.
В данный момент ваш муж действовал правильно, пусть обжалует выговор, если не истек срок.
СпроситьПроизошла такая ситуация: пеоед ночной сменой человек получил трамву головы и предупредил начальника смены о том что выйти на работу не может. Затем со следующей смены пошел на больничный. В итоге выйдя на работу после больничного ему пытаются влепить выговор и поставить прогул за то что он не вышел на работу в ночь, когда получил трамву. Хотя начальник был оповещен о том что он не может выйти и затем идет больничный. Законно ли этот выговор и лишения премии. При всем при этом была объяснительная.
Здравствуйте, Наталья! Если имеются документально подтвержденные данные о том, что он был в день травмы в лечебном учреждении (справка из приемного отделения, запись в медицинской карте или больничный), то выговор сделали незаконно. Если больничный только со следующего дня и нет подтверждения того, что причина отсутствия в день травмы уважительная, работодатель имеет полное право наложить дисциплинарное взыскание.
Обращаю внимание на то, что согласно ст.193 Трудового кодекса РФ с работника работодатель должен запросить письменное объяснение. Если не запросил, процедура наложения взыскания считается не соблюденной. Таким образом, есть повод обжаловать.
СпроситьВопрос: если работник не вышел на работу из-за болезни, что он должен сделать, чтобы его не уволили с работы. 1.Позвонить начальнику и сообщить о своей болезни. 2.Всё таки приехать и написать заявление. 3.Что-то другое. СПАСИБО!
Был больничный с 12.10.2010 г. по 26.11.2010 г. с указанием выхода на работу с 27.11.2010 г.
Работа сменная, по графику. За время болезни из графика вычеркнут (т.е и под роспись не ознакомлен). 26.11.2010 г. (по выписке с больничного) сообщил диспетчеру по телефону о том что готов приступить к исполнению обязанностей. Получил указание от диспетчера (устно, по телефону, без записи на диктофон) о выходе на работу в 08.45 час. 29.11.2010 г. на управление тр. средством.
27.11.2010 г. (суббота) около 19.00 часов вызвал скорую помощь (подозрение на инфаркт, боли в сердце), скорая зафиксировала и сняла приступ (без госпитализации). 28.11.2010 г. пришел дежурный участковый терапевт (по сигналу скорой) и выдал больничный с 28.11.2010 г. Я сообщил на работу диспетчеру о болезни по телефону. После этого по телефону администрация организации сообщила мне, что увольняют меня за прогул т.к. я должен был выйти, после окончания больничного т.е. 27.11.2010 г., на работу (т.е. прибыть к диспетчеру, предоставив больничный лист и сообщить о выходе на работу).
Здравствуйте, Дмитрий!
Свое увольнение Вы вправе обжаловать в инспекцию по труду в СПб и в суде.
Большое значение имеет соблюдение работодателем процедуры увольнения. Если процедура не была соблюдена, то Вы имеете шанс на восстановление на работе. Обратитесь к юристу очно.
С уважением,
СпроситьМогут ли объявить второй выговор, через неделю после первого выговора? Я еще не за что не расписывался и приказа еще нет, пока сообщили устно. Выговор первый был за то,что мне стало на рабочем месте плохо и я покинул его, вызвав скорую помощь, потом 2 недели я был на больничном. Больничный выдали тем днем, когда мне стало плохо. По выходу с больничного мне объявили выговор. Второй вообще не знаю за что, ознакомлюсь 12 января.
Добрый день!
К Вам не вправе применять дисциплинарные взыскания, если у Вас не запрошены объяснения. Т.е. порядок применения взыскания явно нарушен работодателем. Кроме того, для объявления Вам выговора в первый раз не было оснований, поскольку Вы отсутствовали на работе по уважительной причине (больничный). Рекомендую Вам срочно в судебном порядке оспорить приказы о дисциплинарных взысканиях, поскольку в следующий раз речь может идти уже об увольнении. Срок обращения в суд - 1 месяц с даты ознакомления с приказом. От уплаты госпошлины Вы освобождены.
Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.
Спросить
Как написать правильный рапорт - советы для сотрудников службы ФССП перед отправкой на Украину.
Хотел бы узнать вы можете помочь мне составить рапорт рабочий? Сам я работаю в ФССП и дело всё в том что я знаю как написать шапку но не знаю как написать рапорт правильно чтобы меня отправили на Украину. Подходил я к начальнику своему отдела а он мне даже не хочет давать образец рапорта, но есть начальник выше его к которому я подошёл и начальник выше сказал что мне нужно написать рапорт и ему отдать а как писать его что писать я не знаю. Если можете то подскажите пожалуйста что нужно написать в рапорте т.е как его написать хотябы примерно?
- вам надо прийти в военкомат, к которому вы прикреплены;
- там сообщить что желаете "отправиться" на Украину;
- оформят докумнеты и можете "отправляться";
- на работе сообщите об этом;
- за вами должны сохранить рабочее место;
Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю!
Спросить
Вот примерный образец
НачальникуОт кого
Рапорт
В связи проведением специальной военной операции прошу откомандировать меня в зону СВО. Решение принято добровольно и осознано.
Основание п. 14 ч. 1 ст. 11 Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 01.10.2019 N 328-ФЗ
дата подпись
Можете изменить или дополнить. Образец примерный. Рапорт составляется в произвольной форме.
Всего доброго!
Спросить
Евгений, вам нужно обратиться в военкомат по месту жительства и сказать, что вы хотите отправиться на Украину добровольцем. Вам должны предложить пройти медкомиссию. Если у вас есть медицинские документы о состоянии вашего здоровья, возьмите их с собой. Также не помешает взять запас предметов гигиены, термобелья, кроссовки и рюкзак.
Тогда вас призовут, согласно Указа Президента «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21.09.2022 г. А потом сообщите по месту работы.
СпроситьРаботаю в школе, собралась переходить на новое место работы, предупредила начальство в июне, сходила в отпуск, вышла на работу, директор в отпуске по 7.08. с отдела кадров позвонили, сказали придти, написать заявление 1.08. С 31.07 ушла на больничный с ребенком, сегодня позвонила в отдел кадров, сообщила, что не смогу подойти, т к болен ребенок. На что получила ответ, что вы уволены 31.07. что делать?
В период нахождения на больничном вы не можете быть уволены, получайте трудовую книжку и обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьРаботодатель хочет уволить мужа. Моему мужу отказали в усегическом отпуске и не дали написать заявление начальник сказал что будет став ить ему явку. Он поехал на учебу, после учебы вышел на один день на работу и загремел на больничный. Тут звонит руководитель и требует чтобы он вышел на работу иначе ему будут ставить прогулы. Муж сказал что у него больничный и на работу он скйчас выйти не может начто начальник заявил что ему не нужеы такие сотрудники которые отсутствуют на работе месяц. При этом выяснилось что явки во время учебы мужу ставились по минимуму и ему практически ничего не заплатят. Как нам лучше поступить чтобы получить то что нам положено. И может ли работодатель уволить мужа по выходу с больничного?
Мужу нужно было писать заявление на предоставление ученического отпуска, направлять его почтой, что бы обеспечить получение данного заявления работодателем и он был бы обязан предоставить отпуск. Если в течение учебы было зафиксировано отсутствие на работе Вашего мужа, это плохо т.к. отсутствие на рабочем месте работника более 4-х часов является прогулом, за что работодатель может наказать работника вплоть до увольнения. Фактически работодатель сейчас может сказать, что ему не известно где в течение месяца находился его работник и о его учебе ему не известно.
СпроситьУ мужа есть справка подтверждение что он находился на учебе и больничный соответственно будет.
СпроситьМуж написал рапорт на отпуск по графику с 30 июня. Он был подписан, но заболел начальник мужа и его попросили написать рапорт на перенос отпуска на июль. Теперь начальник вышел с больничного и муж написал рапорт на отпуск с 7 июля, но ему его не подписали. Законно ли это. Мы отправили рапорт заказным письмо. Что нам делать, если он не подпишет данный рапорт?
график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Не соблюдение его - санкция ТИ и предписание.
СпроситьУ меня произошла такая ситуация
31.12.2015 меня вызвали на работу и в принудительном порядке я написала рапорт на выход на работу (на данный момент я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) с 11.01.2016 и рапорт об увольнении с 12.01.2016.
11.01.2016 меня вызвали на работу переписать рапорт об увольнении (он был не правильно написан), я пришла и сообщила начальнику кадров, что я передумала и увольняться не буду и порвала свои рапорта, на тот момент виза начальника уже стояла с одобрением. Рапорта не были зарегестрированы в концелярии. И 11.01 приказа не было. 15.01 был издан приказ задним числом о моем выходе на работу без моего рапорта
Скорее всего начальник будет звонить и спрашивать почему я не вышла на работу
что мне делать в такой ситуации.
Ваши права грубо нарушены.
Если Вы гражданское лицо, то жалуйтесь в трудовую инспекцию, если военнослужащая - то в военную прокуратуру.
Когда начальник будет звонить, то так и объясните ему.
Спросить
Приказ о выходе из декретного отпуска с вашим заявлением о выходе из декрета с вашими подписями, что вы ознакомлены есть в отделе кадров ? Приказ с вашим заявлением на увольнение с вашими подписями есть в отделе кадров?
Если данных документов нет, то вы числитесь в декретном отпуске.
Спросить
