Как вернуться к работе после декретного отпуска, если должность сокращена и нет свободных вакансий?
Работаю в полиции. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу. Мне говорят что моя должность сокращена я выведена за штат и свободных вакансий нет. Что мне дальше делать?
Хочу выйти на работу нахожусь в декретном отпуске но мне сказали что моя должность сокращена и я выведена за штат а других вакансий нет. Правомерно ли это?
Нет, это не правомерно.
Согласно статьи 261 ТК РФ Вашу должность сократить не имели права.
В соотв. со статьей 256 ТК РФ Вы в любой момент Вашего отпуска можете выйти на работу.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку сейчас 1 г. 8 мес. моя должность на работе сокращена, сокращен весь мой отдел. Я хочу выйти на работу мне предлагают только должность уборщицы если не устраивает то пиши по собственному. Могут ли меня сократить?
добрый вечер. ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Вас не имеют права сокращать как человека, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. Исключение - ликвидация.Увольнение будет незаконным,можно будет обращаться за восстановлением на работе.
ст.261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Хочу выйти на работу ребенку 2 года, но должность сократили и свободных вакансий нет. На что я могу расчитывать?
Здравствуйте! Незаконно сократили Вашу должность. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить, что моя должность сокращена с 1 января и предлагают мне написать заявление об уходе самой, мне кажется что они не правы, подскажите пожалуйста что мне делать?
Уважаемая Ирина.
НЕ НАДО ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ по собственному желанию......
Вы сами уже поняли, что если вас просят об этом,...... то законнных оснований для вашего сокращения НЕТ.
Ирина, в ТК РФ нгет отпуска до 1,5 лет. Есть пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
И есть отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (Это вам в качестве информации).
ДАЛЕЕ.
В настоящее время вас НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ!!! Даже если вы и выйдете на работу.
О вашем сокращении работодатель должен забыть на ближайшие три года, потому что...
В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение - это пункт 2 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Я искренне рад за вас.
Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку. Будьте бдительны. В случае возникновения проблемм, к нам на сайт. Поможем, подскажем.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Хочу выйти на работу. Мне говорят, что моя должность вне штата. Предлагают уволится по собственному желанию и выйти на работу временно по трудовому договору. Что делать?
Не соглашайтесь. Не имеют право сократить рабочее место женщины, находящегося в декретном отпуске. Вас не имеют право сократить пока ребенку не исполнится 3 года.
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе требовать предоставления своего рабочего места, подавайте жалобу в ГИТ
Спросить
Очевидно, на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на Ваше рабочее время приняли по срочному трудовому договору другого работника (на время отсутствия работника), если, конечно, Вы сами не работали по срочному трудовому договору.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Выходите на работу и пусть Вам письменно откажут, тогда у Вас появится масса возможностей по обжалованию и получения компенсаций.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьНахожусь в декрете, ребенку 2 года. Собралась выйти на работу, сообщив начальнику по телефону о данном желание слышу в ответ, что моя должность сокращена! Мне предлагают абсолютно не выгодную должность. Ни какого уведомления о сокращении я не получала и наличие свободных вакансий тоже. Имеют ли они право меня уволить на мой отказ о новой должности?
До 3 лет не могут уволить.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Добрый день!
Уволить Вас они, кончено, могут, однако оно будет незаконным. Вы его сможете обжаловать в суде, и, вероятно, суд будет на Вашей стороне. Пусть увольняют, фотографируйте (копируйте) все документы, сразу после выхода приказа об увольнении,, исковое заявление в суд подавайте.
С Уважением,
Спросить
Добрый день! Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение сотрудника возможно на предприятии или у ИП в случае принятия решения о сокращении штата в целом либо при сокращении определенной должности. Поскольку работники, вынужденные на время оставить трудовую деятельность ввиду необходимости ухода за ребенком или намеревающиеся это сделать, есть практически в каждой организации, вопрос о том, могут ли сократить в декретном отпуске, чрезвычайно актуален.
Дело в том, что, согласно ч. 6 указанной выше статьи, любое увольнение по желанию работодателя (в т. ч. и при сокращении), кроме случаев ликвидации компании или прекращения хоздеятельности ИП, является незаконным, если сотрудник находится в отпуске или на больничном.
Декретным отпуском принято называть сразу 2 периода — отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Таким образом, уволить сотрудницу, пребывающую в любом из указанных видов отпуска, по оргштатным мероприятиям нельзя. То же самое касается сотрудника, независимо от его пола, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме того, запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных, работниц с детьми до 3 лет (независимо от того, являются они одинокими матерями или нет) и сотрудников, воспитывающих детей до 3 лет без матери, закреплен и в ст. 261 ТК РФ. Исключением из этого правила является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП-работодателя.
ВАЖНО! Сокращение во время декретного отпуска возможно. Но работник, занимавший упраздняемую должность, подлежит переводу на другую работу, а не увольнению. Уволить такого сотрудника можно только при условии, что он не согласился ни на один из предложенных работодателем вариантов по переходу на другую должность/работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Сокращение должности в декретном отпуске не является основанием для автоматического увольнения. Так как работника нельзя уволить во время его нахождения в отпуске или на больничном, работодатель должен дождаться его выхода на работу и затем оформлять увольнение.
Однако следует соблюсти еще ряд процедур. Так, после принятия решения о сокращении штата работодатель обязан уведомить о предстоящих оргштатных мероприятиях каждого подпавшего под сокращение работника как минимум за 2 месяца до запланированной даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Перед расторжением трудового договора руководитель предприятия обязан предложить подпавшему под сокращение сотруднику все имеющиеся у него вакансии для перевода (ч. 1 указанной статьи).
При этом для того, чтобы начать выполнение указанных процедур в отношении работника, пребывающего в декретном отпуске, необходимо сначала дождаться его выхода на работу.
Таким образом, уволить сотрудницу (-ка) в декретном отпуске работодатель не имеет права. Если же он это сделает, то работник сможет без особого труда восстановиться на занимаемой им до увольнения должности по решению суда.
Единственным законным основанием для увольнения в период нахождения сотрудника в декретном отпуске, не дожидаясь его выхода на работу для вручения ему за 2 месяца уведомления о грядущем сокращении, является ликвидация компании или прекращение хоздеятельности ИП. О предстоящей ликвидации компании сотрудник также должен быть проинформирован за 2 месяца.
Спросить
Надежда, до достижения ребенком 3 лет Вас не могут ни сократить, ни перевести на другую должность без Вашего согласия. Работодатель обязан предоставить Вам работу по Вашей должности.
СпроситьНет, уволить вас не имеют права, так как вы не были надлежащим образом уведомлены о сокращении. Вы имеете право выйти на свое рабочее место по окончании декретного отпуска или досрочно. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Я работаю в Детском мире в должности менеджера отдел Новорождёнка, у нас было 4 менеджерских вакансии, одну вакансию сократили, как раз мою. Я планирую выйти на работу. Обязаны ли мне предоставить вакансию или могут перевести в другой магазин?
До исполнения ребенку возраста 3 года ваша должность неприкосновенна.
Если в этот период вы выйдете на работу, то вам обязаны предоставить ваше рабочее место.
По исполнению ребенку возраста 3 года вашу должность могут сократить - это будет законно.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ему 2.5). Хочу выйти на работу. Уходила в декрет с должности ведущий бухгалтер. На данный момент всю бухгалтерию сократили, часть устроили в другие отделы, моего отдела нет. Какую должность мне должны предложить, как мне дальше нужно действовать. Могут ли меня сократить? Звонила в ОК, сказали пока не свободных вакансий.
Какую должность мне должны предложить,
- прежнюю. Это не ваша проблема, а прблема работодателя.
как мне дальше нужно действовать.
- написать заявление о выходе на работу ( лучше на неполный рабочий день.)
Могут ли меня сократить? - Могут только по достижении вашему ребенку возраста три года.
ТК РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,9), на предприятии произошла реорганизация моя должность сокращена, мне объявили, что я нахожусь за штатом. Я хочу выйти на работу. Обязаны ли меня обеспечить рабочим местом и в какой срок? Если будет предложение с меньшим окладом и понижением должности должна ли я соглашаться?
Ирина, Вам не следует сейчас выходить из декретного отпуска, т.к. Вас сразу же сократят.
Спросить
