Александра
02.06.2021, 02:22
Можно ли уволить работника за прогулы, если он не подал больничный лист после написания заявления об увольнении?
Читать ответы (1)
У меня ситуация такая: работник не выходит на работу с 05.11.15,сказал что находится на больничном. 11.11.2015 г. ОК скинули ему телеграмму, в свою очередь ни больничного ни объяснительной работник не предоставил, а 19.11 скинул заявление по собственному и на дни отсутсутствия с 05.10 по 19.11 на отпуск без сохранения з/п. Можно ли его уволить за прогулы? На основании чего? Какие акты нужны?
Здравствуйте, пока вы не удостоверитесь в отсутствии у работника больничного - уволить за прогулы не возможно. При получении работником трудовой книжки, предложите написать объяснительную и составьте акт об отсутствии на рабочем месте, акт необходимо составлять каждый день. Если работник не предоставит больничный, то можете уволить за прогул.
Спросить