Проблемы с составлением заявления об увольнении и отрицательное отношение работодателя - как поступить в этой ситуации?
Ситуация следующая: увольняюсь в данный момент с работы (продавец в магазине), не принимают заявление, ссылаясь на то,что оно якобы написано не по правилам. Пошла им на уступки и согласилась отработать до конца месяца, т.к. не хватает сотрудников. Пример моего заявления:
Директору
ИП Ивановой
продавца-консультанта
Петровой П.П.
заявление.
Прошу уволить меня по собственному желанию 30 ноября.
21.11.2015 Петрова
Администратор позвонила и с криками сказала, что заявление мое написано не правильно, что нужно писать только дату составления, а не последний день т.круководитель сама решит, когда уволить. Послезавтра, после выходного, буду переписывать, как им нужно. Ухожу из-за больших переработок (вместо 168-209 часов) и отвратительного отношения к сотрудникам и сокращения вдвое зп в этом месяце. Законы там не соблюдаются. Как вести себя в данной ситуации? Ведь в ТК нет вообще такого понятия как отработка, отстой 2 недели. Волнуюсь, получу ли вообще расчет и трудовую.
Можете не переписывать.Дату заявления Вы написал - 21.11.15.Если Вам назначат отработку,то сами отсчитают 14 дней от этого числа и уволят.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Правомерность первого заявления об увольнении по собственному желанию и его юридическая сила
Проблемы при увольнении из магазина Пятерочка - отказ в приеме заявления и выдаче трудовой книжки
Сроки рассмотрения заявления об увольнении по собственному желанию и дата последнего рабочего дня
Нужно ли мне изменить форму заявления об увольнении, требуемую работодателем
Несправедливое увольнение без предупреждения - Как защитить права работника и получить компенсацию?
На работе мне сообщили, что 27 ноября я должна обязательно работать, т.к. день написания заявления не входит в отстой.
Дата последнего дня работы определяется в соответствии с подписанием заявления директором
