Кто должен хранить трудовую книжку - работник или работодатель?
Такой: Я работаю у частника (чп) и трудовую книжку он держит у себя в офисе. Имеет-ли он на это право или-жн трудовая должна быть у меня на руках?
Здравствуйте!
Трудовая книжка при поступлении на работу должна находиться у работодателя в сейфе, и он несет ответственность за ведение и хранение трудовых книжек своих сотрудников (т.е. оформляет приказ о назначении ответственного лица за ведение, учет и хранение трудовых книжек на предприятии или у ИП).
С уважением, Наталья Юрьевна!
Спросить
Мне понадобилась моя трудовая книжка по моим бюрократическим вопросам. На работе мне предложили переслать фото моей книжки (старое). Нужен оригинал. Я боюсь, что мою книжку могли потерять. Работодатель держит мою книжку для страховки уже два года, но меня не оформляет, отчислений не производит. Заасем ей тогда вообще так категорически держать мою трудовую, если она сказала, что оформлять никого не будет. Мне работа нужна, но и трудовая нужна. Имеет ли право она в этой ситуации удерживать трудовую у себя?
Уважаемая Надежда, направьте работодателю письменное заявление о выдаче трудовой книжки. Работодатель обязан предоставить Вам трудовую книжку
см.
ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Всего доброго.
Спросить
В этом году я получила гражданство РФ и соответственно получила паспорт.
При устройстве на работу мне должны завести новую трудовую книжку, так как до этого я была гражданкой Украины и у меня в настоящий момент на руках украинская трудовая книжка. Меня интересует какая должна быть сделана первая запись в новой трудовой книжке, нужно-ли указывать что я получила гражданство и по этой причине заведена новая трудовая книжка?
Действующий порядок заполнения трудовых книжек не предусматривает возможности продублировать записи из предыдущей трудовой книжки в новую. Скорее всего с получением новой трудовой книжки первой записью будет запись о приеме на новое место работы.
Сведения о гражданстве в трудовой книжке не указываются.
Спросить
В каком году Вами получена труд. книжка? В ряде случаев можно продолжать вести старую трудовую книжку, в зависимости от ее образца (образца СССР или образца Украины).
СпроситьРаботаю у частника, трудовая книжка у него.
Нашла другую работу, написала заявление на увольнение,
Частник не подписывает заявление, говорит: работай.
Как быть, чтобы не упустить новое место?
Пишите заявление об увольнении за две недели до увольнения. Нужно два экз. заявления, на втором должен работодатель поставить дату, подпись и штамп. Если откажется принимать, то направляйте западным письмом с окисью вложения. Последним днём работы будет день указанный в заявлении в качестве последнего дня работы. В этот день обязаны выдать трудовую, выплатить зп и компенсацию за неиспользованный отпуск. Предупредить что будете обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Заявление на увольнение вам необходимо подать за две недели до даты увольнения. По истечении этого срока вы имеете право прекратить работу, вас должны уволить.
Спросить
Здравствуйте! Свидетели могут поставить подписи на вашем экземпляре заявления на увольнение, что в их присутствии руководитель отказывает подписывать.
Спросить
Владимир, добрый вечер. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
После двух недель можете требовать у работодателя выдать Вам трудовую книжку и выплатить вам причитающиеся суммы. Попросите работодателя расписаться на Вашем экземпляре заявления.
СпроситьНе принимают заявление на увольнение аргументируя тем, что трудовая книжка едет в головной офис. Офис находится в Новосибирске, а я работаю в Хабаровске, трудовую книжку отправили в офис и основываясь на том что книжка идёт по почте не принимают заявления. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте
1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации почтой или телеграммой, с уведомлением о вручении.
2. Продолжайте работать до даты увольнения.
3. В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 220
Спросить
Такого права они не имеют. Заявление обязаны принять в день его подачи. Если у Вас отказываются его принять составьте заявление в 2-х экземплярах с указанием даты написания и конечной даты увольнения и направьте один экземпляр заявления почтой по месту Вашей фактической работы. В случае если в последний день Работодатель не выдаст Вам трудовую книжку, то обязан будет выплатить компенсацию за вынужденный прогул до момента фактического получения Вами трудовой книжки. Так же в заявлении Вы можете указать, чтобы трудовую книжку Работодатель выслал Вам почтой по адресу Вашего места жительства (можно и таким образом), а дальше считайте разницу дней.
Если понадобиться помощь напишите в личку…..
СпроситьТрудовая книжка-основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве если нет трудовой книжки на руках (трудовую книжку задерживает бывший работодатель с которым сужусь, возможности забрать трудовую нет)
У меня была утеряна трудовая книжка. Работал впоследствии без трудовой. В настоящее время устраиваюсь в организацию по трудовой. Мне предложили купить бланк трудовой книжки и отдать его в отдел кадров. Законно ли это, ведь, наверное, организация сама должна завести трудовую книжку?
Сотрудник ПФР, требует оригинал трудовой книжки для оформления пенсии. Трудовая книжка в отделе кадров. Отказываются давать, говоря, что книжка трудовая должна находиться у них. Что же делать, увольнять?! Как получить трудовую книжку на руки?
Нужно просто написать заявление в отдел кадров о выдаче трудовой книжки, указа причину - для предъявления в ПФР в целях оформления пенсии. В соответствии со ст. 62 ТК РФ вам должны выдать оригинал трудовой книжки в течение трех дней с момента получения такого заявления.
СпроситьСегодня уволилась с работы, подписала приказ об увольнении. Но заполнять трудовую книжку директор отказался. Трудовая книжка лежала у меня дома. При устройстве на работу трудовую книжку посмотрели и вернули мне. Фирма маленькая 5 человек. Запись в трудовую не была внесена о приеме на работу. Директор сказал, что я тебя как положено увольняю, но в трудовой не буду расписываться, иди жалуйся куда хочешь, у тебя ведь трудовая на руках была, а не в офисе. Говорит иди хоть в трудовую инспекцию жалуйся, хоть куда, у меня всё официально, налоги за тебя платил. А в трудовой отказался ставить отметку. Теперь не знаю что и делать, куда жаловаться идти? Трудовая ведь у меня была на руках. У меня это не первая работа и трудовая мне нужна. Не пойму директора почему так себя ведет.
