Руководитель дал мне месяц чтоб вернуть деньги или он подаёт на меня в суд, срок истек выхода из положения я не смогла найти

Работаю на декретном месте руководителя, трудовой договор со мной составлен без ссылки на это. Сегодня предыдущий руководитель изъявил желание вернутся. Компенсации и другое место его не устраивает, так же как и меня. Что посоветуете в этой ситуации?

Я работаю мерчендайзером (выкладываю продукт в магазинах и контролирую остатки в магазинах.) в одной торговой компании ООО не важно. У нас 4000 руб. приходит на карту, 16 000 руб. выдают наличными в кассе (черная ЗП). Сегодня нам мой не посредственный руководитель сообщил, что компания перевыполнила план по продажам именно по тем точкам, где я работаю. Бухгалтер не правильно начислел ЗП за перевыполнее плана, т. е. к основной работе + премия. Итого ЗП выходит 70 000 руб. Сказали, что на кассе эти деньги мне выдадут на руки, но мне из 70 000 нужно 50 000 отдать нашему непосредственному руководителю. А далее мол бухгалтерия разберется, как эти деньги обратно вернуть в кассу компании. Как мне быть в данной ситуации? Стоит ли отдавать деньги руководителю? Или не отдавать и просто уволиться? P. S. Компания очень скупая, много кидают работников, почти весь руководящий персонал хамит своим подчиненным. Работает с крупными производителями. Как мне быть в данной ситуации? Стоит ли отдавать деньги руководителю? Мне кажется, что это премия за перевыполнение плана не по ошибке, а мой руководитель что задумал присвоить эти деньги себе. Над моим руководителем еще куча его руководителей. Возможно с кем то он и будет делиться.

Одолжили взаймы руководителю компании деньги на полгода под %, взяли с него только расписку, где прописано что он руководитель этой компании, есть паспортные данные его, прописан срок возврата. На расписке стоит подпись руководителя без печати компании! Срок возврата прошёл, 1 июня. Что можно сделать чтобы вернуть деньги хотя бы без %?

У меня случилась такая ситуация. Я работаю торговым представителем в компании, моя зарплата напрямую зависит от продаж, в последнее время продажи упали и следовательно упала заплата. Чтобы хватило на жизнь я взяла деньги с торговых точек, но в кассу я их не сдала. Теперь мне нечем отдать деньги. Компания грозится полицией. Сумма составляет 30000. Что мне теперь будет? И как мне найти компромисс? Как поступить, чтоб я смогла частично отдать их?

Я работала в организации и руководитель попросил меня оформить кредит для его бизнеса в банке. Таким образом он попросил сделать еще 10 человек с нашей организации. Через полтора года он пересатл погашать наши кредиты, мы вышли на просрочку, банк подал документы в суд и уже возбуждено исполнительное производство. Расписок с него мы не брали, договары займов не заключали. По нашему убеждению руководитель банка был в курсе что кредиты брались для предриятия и для нашего руководителя, но деньги мы получали сами в кассе и передавали уже в организации руководителю. Есть ли возможность сейчас привлечь руководителя организацити и банка по мошеничеству?

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Руководитель ДОУ получил платежную ведомость для выдачи премии, сторож был в отгулах и написал доверенность чтобы руководитель за него расписался, руководитель поставил за него подпись в ведомости и сдал в бухгалтерию. Сторож потом пришел и получил деньги у руководителя и написал расписку что деньги 1000 рублей получена в полном объеме. О том что руководитель ДОУ расписался за сотрудника узнал его начальник, затребовал от него объяснительную, лишил премии и издал приказ о вынесении замечания. Через пол года после этого случая начальник подает эту объяснительную руководителя и ведомость в прокуратуру. Что грозит нашему руководителю?

Котельную по производству тепловой энергии продали другому предприятию. Обязан ли руководитель нового предприятия взять операторов этой котельной? Если нет, то как поступить старому руководителю, если у него нет больше никакой работы вообще?

В 2002 году, по просьбе руководителя, я формил на себя кредит в банке. По договору у меня трое поручителей, в том числе и мой руководитель. Деньги, после получения по кредиту, передал руководителю, он же занимался выплатами по кредиту. В декабре 2006 года оплачивать кредит он прекратил и банк подал на меня в суд. Удалось в январе 2007 года взять с него расписку о том, что он просил взять для него кредит по дог №№ и получил все деньги, а также что "он берет на себя обязательства по данному договору в полном объеме". Может-ли данная расписка, при судебном разбирательстве, переложить выплаты по кредиту на моего руководителя?

В феврале этого года в классе у ребёнка были разборки среди детей. Мой сын решил поинтересоваться в чем проблема и нужна ли кому-то из одноклассников его помощь в решении конфликта. Тогда одна из девочек в классе (одноклассница) нецензурно выразилась в адрес моего сына, стала его обзывать, оскорблять и унижать. Тогда Сын сказал ей, что расскажет об этом классному руководителю и нам (родителям). После этого в адрес моего сына стали поступать всяческие угрозы, в том числе и об избиении. Когда сын рассказал мне про это, то я вместе с мужем обратилась к классному руководителю ребёнка с просьбой помочь разобраться в ситуации и вынести этот вопрос на собрании. Классный руководитель отреагировал на мою просьбу. В апреле месяце с родителями и детьми была проведена беседа и конфликт вроде как бы был исчерпан, но не тут то было! Начался новый учебный год, сменился классный руководитель и понеслось! Ребёнок стал приходить из школы со слезами, с истерикой, у него пропало желание учиться (этого ранее не было, ребёнок охотно ходил в школу и выполнял все задания). Дошло это до того, что ребёнок оказался в больнице. Я три раза подходила к новому классному руководителю ребёнка с просьбой помочь решить данную ситуацию. Классный руководитель проводил беседу с детьми (со слов классного руководителя), выносил вопрос на родительское собрание (со слов классного руководителя), но ситуация не изменилась. (Мы на собрании не присутствовали, так как у ребёнка была высокая температура и его не скем было оставить дома). В итоге неделю назад я обратилась к директору школы с просьбой разобраться и помочь решить данный конфликт. В своём обращении я указала, что я обращалась к классному руководителю ребёнка, но ситуация не изменилась. О том, что классный руководитель не выполняет свои обязанности речи не было, однако сегодня классный руководитель ребёнка вызвала меня к себе и сообщила мне, что ей сделали выговор и она в свою очередь подаёт на меня в суд за то, что я якобы ее оклеветала при исполнении ею служебных обязанностей. Прав ли педагог? Читать все внимательно! Глупостей не писать! Ответ только по существу вопроса. Спасибо.