Ситуация в следующем: Человек работает по основному месту работы в одной организации по квалификации "рабочий",

03.11.2009, 15:15

• г. Заволжье

Ситуация в следующем: Человек работает по основному месту работы в одной организации по квалификации "рабочий", но также по совместительству принимается на должность директора в другую организаци (но не в числе учредителей), т.е. является единоличн. Исп-м органом. Вопросы: 1)может ли вообще заключатся труд. Договор по совместительству с директором фирмы, т.е. не должен ли он носит характер обязательного закрепления как по основному месту работы; 2) как потом перевести директора устроенного по совместитель-ству, на тоже место только только на основное место работы.. надо заключать новый трудовой договор или делать доп. соглашение к уже заключенному трудовому договору.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Иванова Н.Б.

03.11.2009, 15:24,

г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Работать директоом по совместительству может, никаких ограничений здесь нет. Чтобы потом устроиться на эту же работу как на основное место, лучше уволиться с работы по совместительству и быть принятым на работу как на основное место работы. Все эти приемы-увольнения должны будут оформляться протоколами собраний участников.

При приеме на оснвное место работы с ним будет заключен новый трудовой договор, в котором будет указано, что данное место является основным и будет исключено все, что касается особенностей работы по совместительству.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59