Необходимо ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск директору бюджетной организации, который работал по внутреннему совместительству тренером-преподавателем и уволился со ставки этого совместителя

23.11.2015, 21:13

• г. Казань

Директор бюджетной организации работает по внутреннему совместительству тренером-преподавателем. В течение последних трех лет не использовал 45 дней отпуска. С 31 августа 2015 года уволился со ставки совместителя тренера-преподавателя и остался на основной ставке директора. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, как совместителя?

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

23.11.2015, 21:15,

г. Ульяновск

Да. Нужно выплачивать.

Спросить

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

24.11.2015, 09:04,

г. Москва

Обязательно. Согласно статье 127 ТК РФ все неиспользованные дни отпуска должны быть скомпенсированы при увольнении.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Ст. 287 ТК РФ .

Спросить

Автор вопроса

Гульнара

23.11.2015, 22:15,

г. Казань

А могли бы уточнить на основании чего нужно выплачивать? Какой закон? Мне нужно это проверяющему сказать. А то проверяющий сказал, что я не должна была начислять ему компенсацию.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

23.11.2015, 22:19,

г. Ульяновск

ст. 127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Гульнара

24.11.2015, 08:55,