Могут ли заставить бухгалтера работать в экономическом отделе при возвращении из декретного отпуска?

Работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

Здравствуйте! Вас могут сократить. но должны предупредить за 2 месяца.

Могут, если не определено конкретное рабочее место по трудовому договору - смотрите приказ о приеме - куда вы конкретно приняты.

Доброго времени суток! Если вы приняты были на работу в сеть без привязки к магазину, тогда имеют право в пределах одного города.

Всего хорошего.

Здравствуйте.

Вам должны предоставить ваше рабочее место, а сотрудник, который работает вместо вас должен его освободить. Только работодателя письменно уведомьте, о том, что вы выходите.

Если в трудовом договоре не указано конкретное место нахождения магазина, то имеют право переместить в другой в данной местности без вашего согласия, если при этом не изменится ни одно условие договора. Ст. 72.1 ТК РФ.

Доброе времени суток. Нет, работодатель обязан сохранить рабочее место за вами на перевод вашего декретного отпуска. Перевести на другую работу Вас могут только с вашего письменного согласия.

Добрый день!

Нет. Нужно разбираться. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Зинаида, Вам следует самой ознакомиться с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК), а потом уже решать, что икак Вам лучше сделать в этой ситуации. А еще лучше Вам по этим всем вопросам получить у юриста подробную юридическую консультацию со ссылкой на статьи ТК и рекомендации со ссылкой на судебную практику.

Во-первых, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, а не в "декретном отпуске", который предоставляется женщине согласно статьи 255 ТК.

Во-вторых, согласно указанной статьи 256 ТК работодатель обязан был сохранить Вашу должность (работу), а если он не сохранил, то это его проблемы...

В-третьих, Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, уведомив надлежащим образом своего работодателя как минмиум за 2-3 дня до даты выхода на работу. Вы вправе также выйти на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. И если работодатель Вас не обеспечит прежней работой, то Вы в этом случае можете просто находиться на работе, а работодатель будет обязан Вам платить среднюю заработную плату.

В-четвертых, если Вы уволитесь с работы на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), то никаких компенсаций Вам не положено, если это не установлено Коллективным договором.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Елена.

Не имеют права этого требовать, и сократить вашу должность они также не вправе. Трудовой кодекс обязывает работодателя сохранять рабочее место (штатную единицу) до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 1 - 3 ст. 47 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК). Исходя из этой нормы, наниматель не может уволить по собственной инициативе беременную женщину без ее согласия.

Здравствуйте!

Данное требование работодателя неправомерно.

Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

Работодателя привлекут к административной ответственности.

Согласно ст261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вас не имеют право вызвать из отпуска. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

На период отпуска по уходу за ребенком (т.е. в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет) за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком. То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ему также гарантировано сохранение места работы (должности) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе уволить работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет (в отдельных случаях – до более старшего возраста) по своей инициативе по ряду оснований, к которым относится, например, увольнение в связи с сокращением численности (штата) (ч. 4 ст. 261, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком или прервал его и вышел на работу – норма ст. 261 Трудового кодекса РФ распространяется на работников в зависимости от наличия у них детей определенного возраста. Таким образом Уволить Вас нельзя, а если и уволят то это не законно, и сто процентов суд восстановит Вас на работе. Носам не выходите раньше времени на работу, работодатель не вправе заставить Вас выйти сейчас на работу, не поддавайтесь давлению, закон на Вашей стороне.

Уважаемая Елена, г.Рузаевка !

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).

Таким образом:

- Работодатель ОБЯЗАН как Работнику обеспечить работу на прежнем месте работы.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 22.11.2013г

19:07 моск.

Использовать отпуск до 3-х лет Вы можете исключительно по своему усмотрению. Можете выходить на работу, а потом опять выходить в отпуск. Сократить Вас не могут, уволить тоже, перевести на другую должность, только с Вашего согласия, так что выбирайте, что Вам удобнее.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 261.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается

Здравствуйте! Вам обязаны предоставить именно то рабочее место с которого Вы уходили в декрет. Принуждние к увольнению недопустимо!

Не имели права сокращать Вашу должность. Это запрещено ст. 256 ТК РФ. Требуйте предоставить Вам ранее занимаемую должность, а при отказе - обращайтесь в суд

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Добрый день.

Прежде всего следует помнить, что в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ не содержит норм, предусматривающих сохранение среднего заработка и места работы сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам. Однако, следуя букве и духу закона, можно утверждать, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ее должность следует за ней сохранить. Иная трактовка может повлечь за собой нарушение трудовых прав работника.

Из вопроса понятно, что работник в настоящее время находится в ежегодном основном отпуске. Следовательно, работодатель должен сохранить за ним прежнюю должность. Отсюда следует вывод: Вам по выходу ее из отпуска по беременности и родам и основного ежегодного отпуска следует предоставить прежнее место работы.

Второй аспект заключается в следующем. Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции сотрудника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод осуществляется в обстоятельствах, предполагающих угрозу жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части (такие как аварии, стихийные бедствия). А при отсутствии таких обстоятельств перевод сотрудницы на другую должность без ее письменного согласия невозможен.

А вот перемещение работника не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора и не требует его согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Что касается перевода на другую должность или в другой отдел, то такое действие не является перемещением, так как предполагает изменение условий трудового договора. Последнее же невозможно без согласия работника.

Здесь необходимо помнить следующее. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ и иными федеральными законами. Возможные основания увольнения в данной ситуации: п. 4 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя) и п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

С наилучшими ….

Должность / рабочее место, оклад сохраняются.

Сотрудник принятый на работу на время замещения Вас увольняется.

Ваше право, согласиться с предложением, или отказаться. Ведь это предложение ,а не приказ. На улицу не выгоняют, это всего лишь перевод в другой отдел, на другую должность. Если новое место не хуже старого, почему бы не согласиться? Можно упереться, и настаивать на своем, но из практики, подобная позиция ничего не дает. Найдут способ и основания уволить. Так что, рекомендую согласиться с переводом, и выйти на работу.

Вообще по законы за вами обязаны слхранить рабоечее место.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).