Сокращение сотрудника, прописанного в чернобыльской зоне - привилегии и правила при сокращении
Я прописана в чернобыльской зоне. Работаю вне чернобыльской зоны. Можно ли меня сокращать? И если да, то есть ли у меня привилегии при сокращении? Допустим, если появляются вакантные места, на которые я могу согласиться, должны ли мне их предлагать в первую очередь, а потом уже всем остальным? Спасибо.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация