Ограничение прав работника - отказ директора подписать приказ на отпуск и перераспределение задач без согласия бухгалтера
Мне предложили уволиться по соглашению сторон. Не смотря на то, что у меня ребенку нет 3-х лет. Я отказалась, письменный отказ то же не дала. Т.к. наше руководство почему-то боится официального сокращения, пригрозили статьей (я бухгалтер). До конца 2015 года мне нужно догулять отпуск 2 недели за 2014-2015. Я написала заявление на отпуск за две недели до отпуска, но директор не подписывает приказ. До отпуска остается три дня, а я не в курсе отпускают меня или нет. Имеет ли директор право не отпускать меня в отпуск? И может ли гл.бух. просто взять и отдать мой участок другому бухгалтеру, когда ребенку будет 3 года.
Этот отпуск получается не предусмотрен графиком отпусков Поэтому директор вправе вас не пустить в отпуск. Чтобы ваш участок работы отдать другому бухгалтеру Вас должны уволить по сокращению
СпроситьНо я вышла из отпуска по уходу за ребенком в феврале 2015года, а график составляется в конце 2014года. Как мне отгулять отпуск?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Главный бухгалтер исполняет обязанности директора во время отпуска. Как подписывать договоры?
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Влияет ли запоздалое соглашение на использование дополнительного отпуска для техников на заводе?
Возможно ли уволиться после отпуска и сменить работу? Оглядываясь на законодательство
